企业文化建设策划方案（共7篇）.docx

企业文化建设策划方案（共7篇）

企业文化建设策划方案（共7篇）

一、“员工天地”的建设

（一）目的树立企业文化，创立学习型组织氛围，展示公司员工风采及公司成果，及时通知、通告公司各项重要活动或制度，活跃工作氛围。

（二）创立地点、位置与布置时间

1085室、1086室两块办公白板处，每月初第一周工作日之内完成板报的更新与布置。

感受且思想积极健康的即可。

6、外语角：西语或英语常见语学习区域，每日上午完成当日语言学习内容的更新，由翻译团队负责更新该板块内容。

（四）投稿激励

1、行业动态、哲理性文章等转载的作品，不论题材、字数，一经征用，每篇20元；2、原创作品（诗歌、散文等各种文体，题材不限），一经征用，每篇50元。

（五）工作职责

1、责任人：***。负责每期期刊的排版与布置，包括稿件的收集、审核、文字编排等各项相关工作；

2、公司全体员工负有积极配合的义务。（六）投稿方式

1、员工可向办公室投稿，也可经过期刊专用邮箱投稿（需新建一个邮箱账户）；2、稿件为电子版，应注明作品名称标题、作者姓名；3、对于转载或非原创的稿件，一律应如实注明转载或整理字样，否则后果自负。

企业内部环境，提升员工对公司的认同感和归属感。使广大员工真正的融入到大家庭当中，进而保持更好地工作状态，与公司共同成长和发展。

（二）活动周期

每月举办一次员工聚餐生日会活动（建议午餐聚会）。（三）活动程序安排

1、由人**部于每月第一周制作完成生日祝福卡，张贴在白板处，同事可在其空白处签写祝福语，**部于每月底将祝福卡送给生日员工个人，用于留念。

可执行；

3、生日员工所享受的福利以身份证日期为准。4、责任人：***，负责该项活动的筹备、策划与组织。

建立“意见箱”

（一）活动目的为完善公司建议管理体系，规范意见管理工作，以营造开放式的管理氛围，及时发现和解决问题、给员工以正确的疏导，促进工作效率和工作品质的提高。

6、意见处理人员要遵守必威体育官网网址纪律，不扩散员工反映的情况和问题，不将待定的处理情况向投诉者或被反映人泄露。不宜公开的材料，不能随意泄露、扩散；

7、禁止对意见提报人有打击、报复、恐吓、威胁等不良行为，一经查实，严肃处分。

（三）意见箱的设置

1085号办公室（四）意见处理流程

1、意见箱管理人员负责定期（每周）开启意见箱，并根据接收到的意见留言涉及面、重要程度、所属业务范业务负责围等内容进行合理处理；

2、收到意见后，须及时调查情况；回复形式能够信件、电话、面谈、发邮件等方式反馈，必要时可全公司公开回复；3、对于没有署名或回复式的留言，只做问题反映，根据具体实际情况可不给予具体处理；

4、涉及部门主管以上人员或重大投诉，人力资源部上报上级领导做总体协调处理。

（五）其它

赔偿。

3、责任人：***，负责意见箱中的意见收集与处理。

四、员工拓展、文娱活动策划方案

（一）活动目的经过拓展或各类文娱活动来拓展企业人员的潜能，提升个人心理素质，强化员工积极向上的心态，形成员工良好的心理素质；激发员工对公司的归属感、忠诚度、荣誉感；树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识,同时培养整体作战的全局意识和合作精神，提高团队绩效，激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

（二）活动频率：每年至少举办一次（三）参加人员：全体员工（四）活动方法不定期举办一些文娱活动、体育比赛项目或户外拓展活动。建议拓展活动与专业培训公司合作，由其提供详细方案与报价。

（五）责任人：****负责活动的策划、筹备、组织与。

（一）活动目的在这个“企业盛会”中，公司与会者欢聚一堂，能够增进员工、领导之间的相互交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。另一方面，在这个“家庭盛会”中，公司借以来总结回顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接新的一年，促进公司的企业文化建设，表示对员工的问候和爱戴。每年的年会活动主题需根据当年实际工作情况确定。

（二）活动频率：每年一次（三）参加人员：全体员工

（四）责任人：***，负责年会活动的策划、筹备、组织、主持与总结。

六、员工旅游

（一）活动目的为丰富员工文化生活、完善公司福利，感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作，经过旅游活动促进员工之间的相互了解，增强相互之间的团结及友谊，同时能更直观的了解公司经营的项目概况。

2023年4月19日

10组织与实施。

第2篇：运用企业文化原理策划文化建设方案

运用企业文化原理策划文化建设方案

运用企业文化原理策划文化建设方案

企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，要突出在“建”字上，切忌重口号轻落实;重宣贯轻执行。企业文化建设是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。一个企业要做到最优秀，最具有竞争力，必须在企业文化观上下功夫，