有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
《人力资源管理》课程考试大纲
一、命题指导思想
《人力资源管理课程考试大纲》是以《人力资源管理课程标准》为依据,以《人力资源管
理》课程所要求的基础知识、基本技能、基本思想、基本方法为主要考查内容，注重考查学
生对《人力资源管理》课程基本概念、基本方法的掌握情况，同时兼顾考查学生分析、解决
问题的能力.
鉴于江苏省高职学校学生现状,结合《人力资源管理》课程特点,命题要体现人力资源管
理的基本理念和课程目标，注重基础性要求和实务性操作，力求科学、准确、公平、规范,
试卷应具有较高的信度、效度和必要的区分度.
二、考试内容及要求
（一）考试范围
本课程测试范围包括八个主要知识点，注重考查学生对人力资源管理基础知识和基本技
能的掌握情况，适度考查学生分析和解决实际问题的能力，具体安排如下:
序号主要知识点
1人力资源管理概述
2工作分析
3人力资源规划
4招聘和选拔
5人力资本培训开发
6绩效考评和管理
7薪酬管理和激励
8劳动关系管理
（二）考试能力要求
1.了解（A)：：要求对要求对某某一概念、知识内容，能一概念、知识内容，能够够准确准确再认再认、、再再现，现，即即知知道“道“是是什么什么相
应的行为动词:了解、认识、知道。
2。理解（B)：要求对某一概念、知识内容，在了解基础上，能够深刻领会相关知识、原
理、方法，并藉此解释、分析现象,辨明正误，即明白“为什么”。相应的行为动词：理解、
熟悉、领会.
3.掌握（C）：要求能够灵活运用相关原理、法则和方法，综合分析、解决实际问题，即
清楚“怎么办清楚“怎么办相应的行为动词:掌握、应用、运用。
(三）考试的具体内容和要求
项目一人力资源管理概述
考试内容考点考试要求说明
人力资源管理人力资源的含义和特点A/B
的基本概念人力资源管理的含义和特点A/B
人力资源管理人力资源管理的几大职能板块的内容A/B
的内容和手段人力资源管理的基本手段A/B
项目二工作分析
考试内容考点考试要求说明
工作分析的含义A
工作分析概述
与工作分析相关的概念A/B
工作分析的程
工作分析各项程序所包含的具体内容A/B/C
序
工作分析的方
工作分析各种方法的内容A/B/C
法
工作说明书的内容A/B
工作
文档评论（0）