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人力资源会计试题及答案5

XXX《人力资源会计》模拟试题五

一、不定项选择题（10小题，每小题2分，共20

分）：

1、人力资源中的人力或劳动力一般指为企业服务并在一

个较长的时期内隶属于企业的从事脑力或体力劳动的（）。

A.全部职工B.小部分职工

D.特殊的职工C.大部分职工

2、人力资源会计是（）人力资源数据的一种会计程序和

方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外

界有关人士使用。

A.鉴别

C.比较

B.计量

D.收集

3、下列属于薪酬战略的模型中的内容的有（）

A.薪酬目录

C.外部竞争力

E.薪酬管理

4、由于人力资源本身是一种特殊的资源，具有（）不同

于其他生产要素的特点。A.能动性

C.智力性

B.社会性

D.偶然性

B.内部一致性

D.员工的奉献

5、下列各项属于社会人力资源会计的有（）

A.社会人力资源教育会计；社会人力资源培训会计；

B.社会人力资源卫生保健会计；社会人力资源保障会计；

C.社会人力资源市场展望；社会人力资源投资效益分析；

D.社会人力资源投资决议分析

6、下列属于企业人力资源成本的是（）。

A.人力资产使用权的代价

B.提高人力资产使用价值的代价

C.维持人力资产使用价值的代价

D.结束人力资产使用价值的代价

7、人力资源投资作为人力资源本钱会计的反映对象，详

细应划分确认为以下（）项目。

A.人力资源的取得成本

C.人力资源的使用本钱

E.人力资源的离职成本

B.人力资源的开发成本

D.人力资源保障成本

8、人力资源本钱计量的普通方法有（）。

A.原始成本法

C.机会成本法

B.现实重置本钱法

D.公允价值

9、下列与上岗培训成本有关的是（）。

A.指导工时

C.指导者人为

B.指导次数

D.被指导者工资

10、劳动力的价值包孕（）。

A.维持劳动力自身生存所必要的生活资料的价值

B.养活劳动力家属和子女所必需的生活资料的价值

C.娱乐的成本

D.肯定的教育或培训费用

二、填空题（10小题，每小题2分，共20分）：

1、企业的资源首要有、和。

2、人力资源会计是鉴别和计量的一种会计程序和方法，

其目标是将，提供给企业和外界有关人士使用。

3、企业的需求是推行人力资源会计的。

4、是一种能够给企业带来未来的经济利益的经济资源或

资财。5、广义人力资源会计的目标，即社会人力资源会计的

目标是由对社会人力资源的教育、卫生保健、社会保障。等会

计信息的总需求决定的。

6、社会人力资源会计包括。社会人力资源培训会计；社

会人力资源卫生保健会计。社会人力资源市场预测；社会人力

资源投资效益分析。

7、人力资源成本包括企业已支付的和企业应承担的。8、

人力资源投资作为人力资源成本会计的反映对象，具体应分别

确认为以下五个项目。

9、是以在当前物价条件下从头录用到达现有职工水平的

全体人员所需的全部支出为企业人力资源的资产值。

10、岗位再培训间接成本=。+。+。+

三、判断题（10小题，每小题1分，共10分）：

1、资产的本质是一种能够给企业带来未来的经济利益的

经济资源或资财。（）2、人力资源的使用本钱，包孕维持本

钱、奖励本钱、健康保障本钱。（）3、人力资源会计按会计

目标分为人力资源财务会计，人力资源办理睬计。（）4、损

益表中比较容易全面反映人力资源创造的价值。（）

5、统筹医疗基金和个人账户医疗基金要划分各自的支付

范围，不得相互挤占。（）

四、简答题（5小题，每小题5分，共25分）：

1、简述人力资源本钱计量的普通方法有哪些并解释其含

义。

2、为什么说工资是受法律保护和承认的？

3、什么是人力资源所创造的生产者剩余？

4、简要阐明随机报偿价值模型与调整后的未来工资报酬

折现模型及未来收益或5、试述边际产量与人力资源需求预测

的