卫康直销奖金制度（7篇）.docxVIP

卫康直销奖金制度（7篇）

卫康直销奖金制度1

经销商__元，1600pv,周封顶6000元；中级经销商6000元，4800pv，周封顶30000元；高级经销商12000元，9600pv,周封顶80000元，运作计划：

一、回本奖：拿上面接点人收入的5%，紧缩、回本截止。

二、见点奖：(拿伞下见点提成20层)

经销商(1600Pv)伞下见任何级别经销都拿8元

中级经销商(4800Pv)伞下见经销商(1600Pv)拿8元其它见任何经销商拿24元

高级经销商(9600Pv)见经销商(1600Pv)拿8元，见中级经销商(4800Pv)拿24元，见其它经销商拿48元。高级经销商(9600Pv)见经销商(1600Pv)拿8元见中级经销商(4800Pv)拿24元见高级经销商(9600Pv)拿48元

三、组织奖(提成奖)（碰对奖）小区业绩，经销商10%，6000元

中级12%，3万元

高级15%，8万

特级15%+3%。11万

四、领导奖（6代紧缩），推荐1人拿1代，推荐2人拿2代，推荐6人拿6代的5%。

五、重复销售奖：

1、规定复销：每月扣总收入的10%，月扣上限__元进行规定复销，规定复销业绩自动计入下述自动复销统一点位。

2、主动复销：自加入月起第四个月开始考核，每月未完成主动消费下限（120Pv）的`，不能获得此项奖金，其它奖金照拿！

3、规定、主动复销均按Pv的40%进货，业绩以商品原Pv的50%计算。

4、规定、主动复销均进入双轨网络以加入时间为序排满，以主动复销Pv多少决定计算层数，主动复销业绩计算比例（20层）：复销120Pv2%；复销480Pv2.5%；复销960Pv3.5%。紧缩跨线打满！这是最大的奖项(亮点)。

六、福利奖：

1、主任：小区业绩5万pv，免费专业培训。

2、经理：小区业绩15万pv，健康检测腕表一只。

3、总监：小区业绩30万pv，ipad/投影仪/电脑。

4、一星：小区业绩60万pv，银质一星勋章旅游基金1%。

5、二星：小区业绩120万pv，推2个1星线，银质二星勋章豪车基金1%

6、三星：小区业绩500万pv，推2个2星，24k三星勋章豪宅基金0.5%。

7、四星：小区业绩1000万pv，推2个3星线，24k四星勋章分红0.3%。

8、五星：小区业绩20__万pv,推3个4星线，24k五星勋章分红0.2%。

9、总裁：小区业绩5000万pv，推3个5星线，24k镶钻勋章分红0.2%。

卫康直销奖金制度2

一、爬坡之累：

相信所有从事过传统直销的级差制的朋友都知道或者体验过这个爬坡的痛苦。

爬坡分为两种：一种叫归零制，一种叫累积制。对此，我总有一个形象的比喻：

归零制，仿佛要求你每个月跳一次高，而要求你一次次跳得比过去高，直到有一天你可以月月跳到如上图所示的21%而不掉下来。全球知名的A公司之所以很多人不赚钱，就是因为一直没有这么好的弹跳能力。而负面效应出来的最大原因是很多人总是差一点跳上去，于是用自己家的人民制垫高起跳位置，买冲业绩上去。这种制度，是天生的销售制度，消费者永远不可能去这样为了使用点优质产品，不断地去跳。所以，这样的制度，消费者永远不可能获益。

累积制，仿佛人性了很多，它不要求你月月要去跳21%这么高，你尽可以一个月跳到3%，第二个月再从3%起跳到6%或者更高，总之你跳上某一更高位置，你勿需回到最初位置。这种原理，其实给到消费者累积消费产品，最终获得较高返利的一个基础从这个意义上讲，它真的人性了很多。但是，这个制度的最大漏洞在于，很多急于求成的所谓生意人与炒家，会误导消费者或者某些不明真—相的经营者，直接买断到最高比例的21%。最终，仿佛很多人级别是买上去了，却没有真正的市场基础，落个鸡飞蛋打。这种情形，在国内另一大知名直销巨头P公司现象很严重。

所以，如果从根本原理上去分析，所有直销制度中存在着爬坡之累的原理的模型，不是如同荷马史诗中的西西弗斯不断推石上山又下来的厄运，就是拔苗助长急于求成历史典故重演导致的快速阵亡。

二、小组之殇：

个人小组业绩，是所有销售型组织行销制度的梦魇。更是直接造成囤货、低价货，直销商受伤的重要原因。

直销制度中有着一个最重要的东西，叫人性的贪婪的调动。

比如，你计算着你下个月会拿到5000块的奖金，但你的个人小组业绩差4000块，你会怎么做？做算术题，你怎么算怎么是赚的，于是你会自己掏腰包把这4000块补进去。当下个月你拿到5000块时，很光环的同时，家里却多了一大堆货。这些货在家里，当你无暇去销售出去时，你惟一的办法就是低价处理。

囤货、囤祸，就是这样来的；低价货、就是这样来的。