公司借调合同汇编2024年通用.docxVIP

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公司借调合同汇编2024年通用

合同编号:__________

甲方(借调公司):

全称:____________________________

地址:____________________________

联系电话:________________________

联系人:________________________

乙方(借调人员):

全称:____________________________

身份证号:________________________

联系电话:________________________

联系人:________________________

第一条借调岗位和期限

1.1乙方借调至甲方的岗位为:________________。

1.2乙方的借调期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条借调期间的管理

2.1乙方在借调期间应遵守甲方的管理制度、工作纪律和业务操作流程。

2.2乙方在借调期间的工作表现和成果将作为对其工作能力的评价依据。

第三条借调期间的工作任务

3.1乙方应按照甲方的要求,完成借调期间的工作任务,并保证工作质量。

3.2乙方应在借调期间积极参与甲方的各项培训和活动,提升自身能力。

第四条借调期间的人事关系

4.1乙方在借调期间的人事关系仍属于乙方原单位。

4.2乙方在借调期间的工资、福利等事项由甲方承担。

第五条借调期间的劳动保障

5.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规的劳动保障,包括但不限于社会保险、公积金等。

5.2乙方在借调期间发生的工作事故,由甲方负责处理。

第六条借调期满的处理

6.1借调期满后,乙方应按照甲方的要求,办理借调结束手续。

6.2借调期满后,甲方根据乙方的表现,可选择续借或乙方返回原单位。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在借调期间和借调期满后,应对甲方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址条款的,应承担相应的法律责任。

第八条违约责任

8.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。

8.2一方违反本协议的,应承担违约责任,向守约方支付违约金。

第九条其他约定

9.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

9.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(借调公司):________________

乙方(借调人员):________________

签订日期:____年__月__日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

1.1甲方应确保乙方在借调期间的工作条件和安全环境符合国家相关法律法规的要求。

1.2甲方应对乙方进行必要的业务培训和指导,以保证乙方能够胜任借调岗位的工作。

1.3甲方应按期支付乙方工资、奖金及各项福利,并在借调期间为乙方缴纳社会保险和公积金。

1.4甲方应对乙方借调期间的工作成果和知识产权进行保护,未经乙方同意,不得擅自使用或披露。

1.5甲方应在借调期满前,对乙方的工作表现进行评估,并为乙方提供反馈。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

2.1乙方应确保自身具备借调岗位所需的专业技能和工作经验,如因技能不足导致工作失误的,应承担相应责任。

2.2乙方应在借调期间积极参与甲方的各项工作,并遵守甲方的管理制度和工作纪律。

2.4乙方在借调期间发生的人事变动、职务晋升等事项,应事先通知甲方。

2.5乙方应在借调期满后,按照甲方的要求,办理借调结束手续,并返回原单位。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

3.1甲方、乙方应与第三方中介签订书面中介服务合同,明确中介服务的范围、期限、费用等事项。

3.2第三方中介应按照约定提供服务,并保证服务的质量和效率。

3.3第三方中介应对甲方、乙方的商业秘密和个人信息进行必威体育官网网址,不得泄露给任何第三方。

3.4第三方中介如因过错导致甲方、乙方损失的,应承担相应的法律责任。

3.5甲方、乙方应共同监督第三方中介的服务质量,并在必要时向中介服务合同约定的主体提出投诉或索赔。

本附件条款及说明旨在补充和完善原借调合同的相关内容,确保甲乙双方在借调过程中的权益得到保障。各方在签订借调合同时,应认真阅读本附件,并在合同中予以明确。如有争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

一、附件列表:

1.乙方个人简历

2.乙方职业技能证书复印件

3.乙方原单位同意借调证明

4.甲方借调岗位说明

5.甲方借调工作说明书

6.第三方中介服务合同

7.第三方中介服务评价报告

8.借调期间工作成果证明

9.借调期间工作评估报告

10.借调结束手续办理指南

二、违约行为及认定:

1.甲方未按约定提供工作条件或安全环境。

2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和公积金

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