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全新劳动合同声明书(2024版)

合同编号：__________

全新劳动合同声明书（2024版）

甲方（用人单位）：

注册地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并声明如下：

第一条劳动合同的签订

1.1本劳动合同是甲乙双方真实意愿的表示，自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二条劳动合同的期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位为____，职责要求如下：

（详细工作内容和要求，可根据实际情况具体描述）

3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第四条劳动报酬

4.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照国家和地方有关规定支付加班费。

4.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

5.2乙方按照国家规定享受带薪年休假。

第六条劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

第七条培训和继续教育

7.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训和继续教育机会。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育活动。

第八条必威体育官网网址和知识产权

8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

8.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

第九条解除和终止劳动合同的条件

9.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十条经济补偿

10.1甲方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。

第十一条争议解决

11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他

12.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

12.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）确认后生效。

12.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期条款

甲方可以在劳动合同期限内设定了试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现和适应岗位情况进行考察。乙方在试用期内不符合甲方要求的，甲方可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2.竞业限制条款

甲方可以根据实际需要与乙方约定竞业限制条款。乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在生产与甲方同类产品或者经营同类业务的企业、从事与甲方业务相同的工作。甲方应按月支付乙方竞业限制补偿。

3.培训费用条款

甲方为乙方提供专业培训或进修机会时，可以与乙方约定培训费用。如乙方在合同期内解除劳动合同，应按照约定向甲方支付培训费用。

4.必威体育官网网址协议

甲方可以与乙方签订必威体育官网网址协议，约定乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。如乙方违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.劳动条件改善条款

乙方有权根据国家法律法规和实际工作情况，要求甲方改善劳动条件。如甲方未按照法律法规规定提供劳动保护、劳动防护用品等，乙方有权要求甲方改正。

2.福利待遇条款

乙方有权要求甲方提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。如甲方未按照规定支付加班费、带薪年休假等，乙方有权要求甲方支付。

3.职业发展规划条款

乙方有权要求甲方为其提供职业发展规划，并给予培训和晋升机会。如甲方未履行此义务，乙方有权要求甲方承担