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酒店就业协议书3篇

篇1

酒店就业协议书

甲方（酒店）：___________

乙方（员工）：___________

就业协议书

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方酒店的工作安排，达成如下协议：

一、工作地点

甲方同意聘用乙方担任酒店_______（职位），工作地点为___________。

二、工作内容

乙方应认真履行职责，并按时完成酒店安排的各项工作。乙方的具体工作内容包括但不限于：____________。

三、工作时间

根据酒店的工作安排，乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方安排，并根据需要进行调整。

四、工资待遇

乙方的基本工资为______元/月，具体工资待遇由双方另行协商确定。酒店将按时足额支付乙方的工资，并提供相应的社会保险福利。

五、考核及奖惩

酒店将定期对乙方进行考核，对工作表现优异的员工给予相应的奖励，对工作不力的员工进行纠正和教育。如有违反酒店规定或行为不端的情况，酒店有权进行相应的惩罚处理。

六、必威体育官网网址义务

乙方承诺在工作期间和之后保守酒店的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。如有违反，将承担相应的法律责任。

七、解决劳动纠纷

甲、乙双方如在履行协议过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决。若协商无果，可请求劳动争议仲裁委员会或依法向劳动争议仲裁委员会提起诉讼解决。

八、其他事项

其他双方另行约定的内容为_____________。

九、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期满后可续签。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

日期：_________

以上为酒店就业协议书，甲乙双方应遵守协议的各项约定。祝双方工作顺利，合作愉快！

篇2

酒店就业协议书

酒店就业协议书是雇主和员工之间签订的一份重要文件，规定了双方的权利和义务，是确保雇佣关系良好运作的重要依据。酒店行业是一个以服务为主导的行业，员工素质对酒店的经营和服务质量有着至关重要的影响。因此，酒店就业协议书的制定对于建立和维护良好的雇佣关系意义非凡。

一、协议双方

雇主：______________（以下简称“酒店”）

地址：______________

法定代表人（负责人）：______________

联系方式：______________

员工：______________

身份证号：______________

联系方式：______________

二、工作内容及要求

根据双方的协商一致，员工将被聘请为酒店的______________，具体工作内容包括但不限于______________。员工应当遵守酒店的规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量，维护酒店形象。

三、工作时间和薪酬

1.员工的工作时间为______________，每日工作小时数为______________，其中包括______________小时的休息时间。

2.员工的基本工资为______________，发薪时间为每个月的______________日。员工还可根据工作表现享受绩效奖金，具体奖金标准为______________。

3.员工享有法定节假日休假权利，具体休假安排将根据酒店的工作需要进行调整。

四、福利待遇

1.员工在酒店工作期间，将享受符合国家法律法规规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

2.酒店为员工提供工作餐以及完善的工作环境和条件，保障员工的身体健康。

3.员工还可享受酒店提供的员工旅游福利和培训机会，提升个人能力和职业素质。

五、必威体育官网网址条款

员工对于在工作中获知的酒店商业机密和客户信息等必威体育官网网址内容，应当负有必威体育官网网址义务。未经酒店允许，员工不得向外泄露相关信息，违反必威体育官网网址条款将承担相应的法律责任。

六、其他事项

1.本协议自签署之日起生效，有效期为______________。

2.本协议如需变更或解除，须双方协商一致，并经过书面确认。

3.本协议在执行过程中如有争议，双方应当友好协商解决，若协商无果，可向有关部门寻求协助。

以上为酒店就业协议书的内容，双方签字盖章后正式生效。希望双方能够遵守协议内容，共同努力，共同发展，促进酒店事业的繁荣与发展。感谢您的合作！【本文结束】。

篇3

酒店就业协议书

甲方：雪莉酒店

乙方：张三

鉴