《校园招聘方案》计划.doc

XX公司校园招聘方案

一目的与意义

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液储备人力资源。

二接收原则

1基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，英语成绩专业四级或国家六级以上，能如期取得毕业证书和学位证书；能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取）。

2同一部门人员要在学历资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多，如籍贯工作背景毕业高校专业等。

三需求计划及时间安排

招聘岗位：英语翻译／营业人员日语翻译／营业人员网络管理员财务人员

接收专业：英语（高级翻译／国际商务）日语计算机科学与技术

接收人数：10人～15人(广州；大连共15人左右)

学历层次：本科或以上

男女比例：1：3

时间安排：2024年12月中旬

四校园招聘院校

??经过详细的调查了解，广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专业较全面，学校教育质量学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司拟招专业及用人需求较为吻合，因此此次招聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院，具体情况如下：

地区????学校????????联系人??电话????????备注专业

华南地区????广东外语外贸大学????????02036207021????????英语日语计算机

华东地区??大连外国语学院???????新校区)英语日语计算机\财务人员

五招聘小组成员

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六实施策略

人力资源部用人部门派出人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评总结工作。

七实施流程

1人力资源部提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。

2招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介企业文化本次招聘专业要求人员素质要求招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。

3学生填写《校园招聘职位申请表》提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平计算机水平专业综合素质等）进行二次筛选。

4对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；

5进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

6公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。

八毕业生安置

??本次所招聘应届毕业生统一培训实习考核。实习期3～6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议办理相关人事调动手续。

九费用预算（暂定）

院校????????????项目????人数????费用预算??????合计

广东外语外贸大学????交通费????3人??????公司派车??????925元

????????????场地费????3人????600元????

????????????组织宣传费????

??????????????海报制作，资料复印????155元????

????????????餐饮费??????????150元????

大连外国语学院????交通费????往返机票及乘车费用????7000元????

????????????住宿费????３人／两间房间／４天????178*2*4????

??????????????????餐饮费????３人＊４天????????????600元????

????????????其他费用????3人*４天????????????1000元????

附件1：《校园招聘职位申请表》

附件2：招聘小组成员须知

附件3：招聘小组日程安排

附件4：笔试测试题（基础测试题外语测试题性格测试题）

附件5：面试问题参考

校园招聘职位申请表

申请职位：申请时间：

姓名????????性别?????