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1绪论
研究背景和意义
改革开放以来，中小企业发展迅速是促进国民经济和社会发展的一支重要的力量。具有无法替代的作用。①公司的核心资源是人才。当前，知识经济快速发展，科学发展和学习能力不断强化，各行各业人才应涌现，公司要吸收人才发展。市场经济的不断发展和经济全球化带来的激烈竞争驱动着我国。企业还必须经历重大变化。中小企业之间形成了激烈竞争，尤其是在人力资源竞争方面，这已成为公司的核心竞争，权力的关键要素之一。在业务方面，他们越来越意识到人力资源的重要性。对于企业中的任何人力资源经理来说，他们的关注重点是如何保持竞争优势，同一家公司如何吸引和留住人才与公司共同发展并追求未来。本文的重点。
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