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代通知金判决书是根据哪些法律规定

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我国对劳动者的保护机制十分健全，对劳动者的相关权益都有详细的法律规定。待通知金就是其中的一种相关的补偿。那代通知金判决书是根据哪些法律规定呢，下面小编就为你进行详细的解答这类法律问题。

一、劳动争议案件中的代通知金是怎么规定的

所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。

二、代通知金的种类有哪些？

第一种：北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;

第二种：第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N1”中的“1”。

在我国对这类相应的判决是根据我国的劳动法律进行判定的。我国对劳动者的解雇行为进行相应赔偿制度，用人单位应赔偿相关的劳动者支付一个月的工资作为补偿，作为劳动者的相应补偿。

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