劳动用工标准规章核心制度.doc

重庆市江北区三中英才教育培训

劳动用工制度

目录

第一章总则

第二章职员招聘和教育培训

第三章劳动协议管理

第四章工作时间、考勤及加班制度

第五章休息休假制度

第六章工资福利

第七章社会保险和工伤认定

第八章工作及安全规则

第九章考评制度

第十章奖励和处罚制度

第十一章职员离职制度

第十二章必威体育官网网址和竞业限制制度

第十三章附则

第一章总则

第一条为规范企业和职员劳动用工行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法、劳动协议法及其配套法规、规章要求，结合企业实际情况，制订本人事管理制度。

第二条本制度适适用于企业全体职员，职员包含管理人员、技术人员和一般职员；包含试用工和正式工；对特殊职位职员另有要求从其要求。

第三条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利和在一定条件下取得培训等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供符合国家要求劳动条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工自主权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。

第二章职员招聘和教育培训

第五条本企业各部门确因工作需要，必需增加人员时，应先提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜。

第六条企业招录职员时，依据实际招录用工情况公布招录信息，如实通知拟招录职员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳等信息；招录用工简章中，应该明确录用条件。

第七条职员应聘企业职位时，如系首次就业，应该提供就业行政主管部门出具首次就业证实；如系第二次就业，必需提供和原用人单位解除或终止劳动关系证实，必需如实正确填写《应聘人员记录表》，不得填写任何虚假内容。

第八条职员应聘企业职位时，通常应该年满十八周岁，并持有居民身份证、暂住证等正当有效证件。职员应聘时提供居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造。

企业在招录用工时，有权了解职员和推行劳动协议相关情况，职员也应如实通知；企业有权在必需时调查核实应聘者相关情况。

第九条新进职员于报到时，应向人事部门缴验下列表件：

（一）身份证、学历证原件及复印件；

（二）县级以上医院体格健康检验表；

（三）最终服务单位离职证实或首次就业证实；

（四）最近三个月内半身脱帽彩色照片两张；

(五)试用期间录用条件签收单；

（六）其它必需文件。

第十条新进人员经审查合格后，由人事部门办理劳动协议签署事宜，标准上新近职员应签署不低于三年劳动协议，其中试用期可确定为三个月至六个月，但工作业绩优良者，可缩短其试用时间。

第十一条企业加强职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。

第十二条企业依据实际情况选送部分优异职员脱产培训包含相关事项，由劳动协议或培训协议另行约定。

第三章劳动协议管理

第十三条企业招录职员将实施劳动协议制度，自职员被录用之日起三十日内签署劳动协议。

第十四条劳动协议必需经职员本人、企业代表签字，并加盖企业公章时方能生效。劳动协议签定后，企业应该对职员建立档案，并应该包含以下内容：

（一）招录用工统计，包含但不限于：个人简历及家庭、社会背景介绍、学历证实、身份证复印件、面试统计、劳动协议文本；

（二）职业培训统计，包含但不限于：培训考评统计、脱产培训服务协议；

（三）工作岗位调整及工资调整统计；

（四）奖惩统计，包含奖励或惩处事实调查统计、奖励或惩处决定、职员不服处理申诉及后续处理统计；

(五)职员考评统计；

（六）解除或终止劳动协议关系书面结论；

（七）其它有相关职员工作经历统计资料。

企业应该指定专门人员管理职员档案，职员档案保留时间应该在该职员和企业解除或终止劳动关系之日起不少于两年。

第十五条企业对新录用职员实施试用期制度，并依据劳动协议期限长短对应设定试用期：协议期限不满三个月，不设定试用期；协议期限满三个月不满十二个月，试用期不超出30天；协议期限为十二个月以上不满三年，试用期不超出两个月；协议期限满三年以上，试用期不超出六个月。

试用期包含在劳动协议期限中，并算作在企业工作期限。试用期间，职员劳动酬劳由劳动协议约定。试用期满，如新进人员不符合录用条件，企业应立即解除劳动协议。

第十六条双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗