2021年度二级人力资源管理师重点回顾.pdfVIP

2021年度二级人力资源管理师重点回顾.pdf

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第四章绩效管理

效标；评价员工绩效指标及原则，对个人或集体绩效应当达到水平规定类别；特性性、行为性、成果性

绩效考核办法；（品行双结合）品质主导型、行为导向型主观法：排列法：选取排列法、成对比较法、强制分

派法和构造式论述法（城墙构造排列选取是

该用户很懒，什么也没介绍

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