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人事信息管理代理协议专业版6篇

篇1

人事信息管理代理协议专业版

一、协议双方

甲方：（委托方）__________（公司名称）、法定代表人：__________，地址：__________。

乙方：（代理方）__________（公司名称）、法定代表人：__________，地址：__________。

二、委托事项

委托方委托代理方进行人事信息管理代理服务，具体内容包括但不限于：

1.员工档案管理：负责员工入职、离职手续的办理，员工个人信息的收集、整理和保管。

2.考勤管理：负责员工的考勤数据录入、统计及考勤异常的处理。

3.薪酬福利管理：负责员工薪酬核算、社会保险、住房公积金、补贴津贴等福利待遇的核算与发放。

4.绩效考核管理：负责员工绩效数据的统计、考核结果的生成及相关信息的报告。

5.培训发展管理：协助公司进行培训计划的制定，培训记录的管理和效果的评估。

6.其他人事信息管理相关服务。

三、委托方责任

1.提供真实、完整的员工信息资料，并对所提供资料的真实性负责。

2.协助代理方进行人事信息管理工作，及时提供必要的协助和支持。

3.对代理方在办理人事信息管理过程中的合法合规行为不进行干涉和阻碍。

四、代理方责任

1.严格按照委托方的要求完成人事信息管理代理服务，确保服务质量和效率。

2.保护委托方的人事信息安全，严格遵守必威体育官网网址约定，不将委托方的人事信息泄露给第三方。

3.对于人事信息管理代理服务过程中出现的问题及时报告委托方，并提供解决方案。

五、费用及支付方式

1.代理方向委托方收取的费用为__________，支付方式为__________。

2.费用包含人事信息管理代理服务的所有费用，不包含额外的税费和其他费用。

六、必威体育官网网址条款

双方在履行本协议过程中获悉的与对方有关的商业秘密、技术秘密、财务数据及其他必威体育官网网址信息，应当严格必威体育官网网址。未经对方书面同意，不得向第三方透露。

七、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，应当承担由此造成的一切责任及损失，并赔偿对方的损失。

2.如果一方违约导致合同无法履行的，对方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

八、争议解决

双方协商解决遇到的一切争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院起诉。

九、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.本协议履行过程中发生的事项以书面形式确认，并具有法律效力。

3.本协议的一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

委托方（盖章）：__________代理方（盖章）：__________

法定代表人签字：__________法定代表人签字：__________

日期：__________日期：__________

篇2

人事信息管理代理协议专业版

第一部分：介绍

人事信息管理是企业管理中非常重要的一个方面，它涉及到员工的招聘、培训、薪酬、福利等方面的管理。随着科技的进步，越来越多的企业选择将人事信息管理外包给专业的服务提供商，以提高工作效率和降低成本。为了明确双方权利和义务，建立健康稳定的合作关系，制定一份人事信息管理代理协议是非常必要的。

第二部分：人事信息管理代理协议范本

1.甲方：（委托方名称）

地址：（委托方地址）

法定代表人：（委托方法定代表人）

联系电话：（委托方联系电话）

2.乙方：（代理方名称）

地址：（代理方地址）

法定代表人：（代理方法定代表人）

联系电话：（代理方联系电话）

3.甲乙双方经友好协商，本着互惠互利的原则，达成如下协议：

第一条代理内容

1.乙方接受甲方委托，负责甲方的人事信息管理工作，包括但不限于员工档案管理、薪酬核算、招聘培训等。

2.乙方应按照甲方的要求，做好人事信息管理工作，保证信息的准确性和安全性。

第二条代理费用

1.甲方应按照双方约定的方式和标准，按时足额支付代理费用给乙方。

2.代理费用的支付方式和周期由双方协商确定。

第三条信息必威体育官网网址

1.乙方应严格遵守必威体育官网网址协议，保护甲方的人事信息安全，不得泄露给第三方。

2.在代理过程中，如有信息泄露事件，乙方应承担相应的法律责任。

第四条服务质量保证

1.乙方应保证服务质量，按时、准确地