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员工招(竞)聘上岗、选拔和任用工作条例

第一章总则

第一条为认真贯彻执行公司对人力资源优化配置的用人原则，建

立科学、规范、公平公正的用人制度，形成富有生机与活力、达到人尽其才

的选人用人机制，推进员工队伍的忠诚化、知识化、专业化，建设一个高素

质的员工队伍，保证公司的战略决策和经营的顺利发展，根据加强和规范公

司治理的要求制定本条例。

第二条员工招聘、竞聘上岗必须坚持下列原则：

（一）遵循公司股东利益最大化的原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）符合公司规章制度的原则。

第三条选拔任用管理团队，必须符合把管理团队和基层员工建设成

为坚持公司战略经营决策、全心全意为公司服务，忠实于股东，具有建立现

代企业公司治理的能力，结构合理、团结坚强的员工队伍的要求。

公司管理层职员应当注重选用、聘用优秀年轻的员工。

第四条本条例适用于公司总裁、财务总监、董事会秘书、董事长办公

室人员以外的管理层及普通员工。

第二章招（竞）聘上岗条件

第五条公司员工应当具备下列基本条件：

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（一）具有履行职责所需要的忠诚于公司，专业知识和操作能力基础扎

实、品德优良、责任心强、勤劳务实，严格遵守公司的规章制度；

（二）有理想和为公司努力奋斗的坚强信念，坚决执行公司各项生产经

营决策，力求上进，为公司奉献的精神，在自己的岗位上尽职尽责、勤勤恳

恳，做出成绩；

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研

究，刻苦钻研业务，能够把公司的战略发展方针和决策，结合本公司本部门

的实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；

（四）有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任本岗位的工作能

力、文化水平和专业知识；

（五）正确行使公司赋予的权力，履行工作职责，清正廉洁，以身作

则，依照公司规章制度，开展本职工作。反对利用职权，谋求私利的不正之

风；

（六）坚持和维护公司招（竞）聘上岗、选拔和任用等用人制度，有民

主作风，有全局观念，有勤劳务实的精神，善于团结员工，包括团结同自己

有不同意见的员工一道工作。

公司高层管理职员还应当努力达到公司对高管人员提出的各项要求。

第六条竞聘管理岗位的，应当具备下列资格：

（一）竞聘管理岗位的，应当是公司试用期满的正式员工；

（二）竞聘管理岗位一般应当具有大学专科以上文化程度，处级及处级

以上高管一般应当具备大学本科以上的文化程度；

（三）副处级以上(含副处级)管理岗位应当担任过科级领导职务；

（四）试用期应当经过人力资源部门组织的一个月以上的专业知识和岗

位培训；

（五）身体健康；

（六）担任公司各级管理层职务的，应当符合公司规定的年龄要求。

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特别优秀的年轻员工或者工作特殊需要的，可以破格竞聘任用。破格竞

聘任用程序另行规定。

第七条各公司管理层应当逐级提拔任用。越级提拔任用的，应当报经

上级人力资源部门同意。

第八条员工可以跨公司跨部门竞聘、任用。

第三章民主推荐

第九条竞聘、任用公司管理层，必须经过民主推荐提出考察对象。民

主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

第十条管理岗位民主推荐由下列人员组成：

（一）公司中高层管理人员；

（二）助理工程师以上职称的专业技术人员；

（三）人力资源部全体成员；

（四）集团管理岗位由集团公司全体管理人员和分子公司科级以上管理

人员组成；分子公司的管理岗位由分子公司管理人员和集团公司科级以上管

理人员组成；

（五）其他需要参加的人员。

第十一条民主推荐由上级人力资源管理部门主持，应当经过下列程

序：

（一）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供员工名

册，提出有关要求；

（二）填写推荐票，进行个别谈话；

（三）