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优秀员工的十大素养（最终5篇）

第一篇：优秀员工的十大素养

优秀员工的十大素养

一、职业方向目标明确。讲微软吴士宏的故事

几乎在任何一家公司，都会听到诸如“这个岗位太平凡了”、

“工作真没意思”、“领导不给我机会”等等之类的抱怨；而当我们

以挑剔、质疑与厌恶的眼光对待工作的时候，我们的工作同样也会这

样对待我们。

其实，在职场中含有金钥匙出生的人只是极少数，大部分即使现

在是已经非常成功的人，绝大多数曾经都是从最平凡的职业做起的。

所以，在工作中，一方面我们要脚踏实地、从最平凡的岗位做起、

一步一个脚印，另一方面也要树立自己的职业方向、明确自己的职业

目标，使自己知道努力的方向，如此这样自己的美好时光才不会在抱

怨中度过，久而久之自己也必会达成职业目标的。

二、敢负责任、不找借口。讲马云的故事

在商场上，风险和机遇永远是并存的；在职场上，这句话同样适

用，即如果我们想取得机会，必然要承担一定的风险，而这个敢于去

承担风险的人必然是敢负责人、不找借口的人。

“机会只会光顾有准备的头脑”，没有任何一家公司会将机会交

给一个工作上不负责任、遇事爱找借口的人。

同样，一个优秀的员工，必然是一个优秀的责任承担者，在任何

问题下，都会冷静的对待，不找借口、不推诿责任，勇敢主动地去承

担，并主动反思，避免同样的错误再次出现。一个敢于担当的员工，

才会获得更大的发展机会。

三、忠诚。推广她们店里的执着员工，并给与赞美和鼓掌

作为世界500强之一的日本索尼公司，有这样一句话：“如果想

进入公司，请拿出你的忠诚来”。索尼公司认为：一个不忠于公司的

人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更

大的破坏。

忠诚是一种品德，企业总是喜欢招聘“德才兼备”的员工，“德”

是第一位的，其次才是“才”。而在所有的“德”中，忠诚排在第一

位；心稳定下来，我们才会有创造力、生产力，才能给公司创造价值。

老板自然是喜欢忠诚于自己公司的员工，他们会时刻关注公司员

工的动态，会寻找、利用各种各样的工作机会去锻炼、培养忠诚的员

工，以便于充分发挥他们的才智和各种潜能，促进公司的发展。同样，

在促进公司发展的过程中，我们自身的价值得到了实现，技能得到了

提升。

四、事业心态。观念、心态、时间、问题、任务等举例阐述

在篮球场上，有职业联赛，将参加职业联赛的球员称为职业选手，

将水平高的选手称为具有职业水准；在公司里，老板会希望员工具有

职业素质、职业素养、职业道德，老板希望员工爱岗敬业，也希望员

工明白“今天不敬业，明天就失业”、“今天工作不努力，明天努力

找工作”的道理。

这种职业资质的需求，主要体现在员工要具有事业心态。一个具

有事业心态的员工，会把工作当成自己毕生要从事的事业看待，会主

动地去完成工作，而且还会自我激励、不断的调整自己，与公司共同

进步发展。

当老板在谈论公司需要“具有职业素养的员工”的时候，其实，

他们所需要的就是那些具有事业心态的员工，这些员工无疑是公司最

宝贵的财富。

五、积极主动。牛根生、李小鹏、乔丹的故事分享

我们将员工分为五种：

第一种，自动自发的员工；

第二种，提出要求后，能落实到位的员工；第三种，打折扣的员

工。第四种，混日子的员工。第五种，“烂苹果”员工。

毫无疑问，第一种员工是任何公司都最欢迎、也最有发展的员工。

原因自然是，这些“自动自发的员工”身上体现出来的是积极主动的

精神，公司领导会很放心的把事情、机会交到他们手上。

六、企图心。看清自己，相信自己，激励自己=成就自己的愿望

在职场上，我们之所以会被录用，是因为公司领导看到我们身上

的“使用价值”，这个“使用价值”可以为公司解决一定的问题；换

句话说，公司之所以录用我们，是因为我们“有用”。

一个有企图心的员工，必然会定位好自己的位置，知道自己的

“使用价值”和工作方向，才会在工作努力实现自己的“使用价值”、

甚至努力学习争取。

一个有企图心的员工，必然是一个积极进取的员工。同样一项工

作或者机会，公司领导会考虑安排给有企图心的员工，而不是给没有

企图心的员工。

七、团队第一。团结就是力量，团队就是力量

现在的竞争，是综合能力的竞争；综合能力，是由各种因素造成

的，其中