江西事业单位聘用合同4篇.docxVIP

江西事业单位聘用合同4篇

篇1

江西事业单位聘用合同

第一章总则

第一条为规范江西省事业单位的人力资源管理工作，维护聘用双方的合法权益，根据江西省有关规定，特制定本合同。

第二条本合同是事业单位与聘用人员之间的协议，适用于江西省内各级事业单位与聘用人员的劳动合同。

第三条事业单位指由政府出资或依法设立的事业法人单位。聘用人员是指按事业单位的招聘程序录用的工作人员。

第四条事业单位与聘用人员应当遵循平等自愿、合法公平的原则签订聘用合同，明确聘用关系。

第五条事业单位与聘用人员签订聘用合同，应当遵循诚实信用、平等互利、准确完整的原则。

第六条聘用人员应当认真履行合同约定的职责，事业单位应当履行负有的义务，维护聘用人员的合法权益。

第七条事业单位应当对聘用人员的必威体育官网网址事项必威体育官网网址，不得泄露涉及聘用人员个人隐私的信息。

第八条事业单位应当为聘用人员提供必要的培训和晋升机会，提高聘用人员的工作能力。

第九条事业单位应当保障聘用人员的合法权益，不得随意变更工作岗位、职务等。

第十条事业单位应当依法缴纳聘用人员的社会保险费和住房公积金。

第十一条事业单位应当为聘用人员提供良好的工作环境和工作条件。

第二章合同期限

第十二条聘用合同的期限根据事业单位的需要和聘用人员的实际情况确定。

第十三条合同期限为试用期和正式期。

第十四条试用期限不超过六个月，试用期期间聘用人员享受试用期工资，试用期届满且工作表现合格的聘用人员可与事业单位签订正式聘用合同。

第十五条正式期合同期限不定，由双方协商确定。

第三章试用期

第十六条事业单位应当依法确定聘用人员的试用期，并在聘用合同中写明试用期限。

第十七条试用期是事业单位与聘用人员相互了解的过程，是双方相互协商的试验期。

第十八条试用期期间，事业单位应当对聘用人员的工作表现进行评估，聘用人员应当认真履行职责，努力完成工作任务。

第十九条试用期内，任何一方都有权终止合同。终止试用期合同的一方应提前三天书面通知对方。

第二十条试用期期满，工作表现合格的聘用人员可与事业单位签订正式聘用合同。

第四章正式期

第二十一条正式期是事业单位与聘用人员持续稳定劳动关系的阶段。

第二十二条正式期合同生效后，双方应当严格履行合同约定的各项条款。

第二十三条正式期内，事业单位不得擅自解除合同。聘用人员有权要求事业单位承担法律责任。

第二十四条正式期内，聘用人员应当按照合同约定履行职责，不得擅自解除合同或违反合同规定。

第二十五条正式期内，双方如需终止合同，应当提前一个月书面通知对方，经协商一致解除合同。

第五章合同解除

第二十六条聘用合同期限届满，若双方都愿意延长合同，可签订新的聘用合同。

第二十七条事业单位罢工、停产、破产或被吊销、撤销等情形，应当依法终止聘用合同。

第二十八条聘用人员工作表现不合格、严重违纪、严重失职等情形，事业单位有权解除合同。

第二十九条聘用人员出现疾病、伤残、无法完成工作任务等情形，应当依法解除合同。

第三十条聘用人员提前一个月书面通知事业单位，经双方协商一致，可解除合同。

第三十一条其他法律法规规定的解除情形，应当依法解除合同。

第六章合同变更

第三十二条在合同期限内，因工作需要或双方协商一致，可变更合同的内容。

第三十三条合同变更应当经双方协商一致，采取书面形式。

第三十四条合同变更应当依法办理，不得损害聘用人员的合法权益。

第三十五条合同变更后，双方应当及时履行新的合同约定。

第七章附则

第三十六条本合同自双方签字生效，至合同期限届满或其他解除情形发生终止。

第三十七条本合同未尽事宜，按照有关法律法规办理。

第三十八条本合同自发布之日起施行，有关事项按照本合同办理。

江西省事业单位聘用合同

事业单位（盖章）：聘用人员（签字）：

签订日期：签订日期：

附件：

1.聘用人员身份证明；

2.聘用方案及聘用条件；

3.试用期工资标准；

4.合同解除及违约责任。

篇2

江西事业单位聘用合同

一、前言

随着改革开放的深入发展，江西省事业单位数量逐渐增加，招用人员的方式也逐渐规范化。事业单位聘用合同作为事业单位与聘用人员之间的法律文书，对明确双方权利和义务，维护双方合法权益具