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企业人力资源管理师四级试题库含参考答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、工作岗位评价的目的是（）

A、确定每个岗位的任务

B、确定每个岗位的相对价值

C、确定每个岗位的定员

D、确定薪酬标准

正确答案：B

2、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息

A、问卷调查法

B、现场记录法

C、数据积累法

D、实地调查法

正确答案：C

3、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程

A、人事测评

B、素质测验

C、生理测量

D、心理测量

正确答案：D

4、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则

A、对员工具有激励性

B、对外具有竞争力

C、对成本具有控制性

D、对内具有公正性

正确答案：D

5、在内部招聘中最容易造成（）

A、无强烈竞聘上岗

B、相互拆台

C、部门相互挖人

D、近亲繁殖拉帮结派

正确答案：D

6、关于养老保险的说法不正确的是（）

A、以社会保险手段达到目的

B、目的是为保障老年人的基本生活需求

C、它也包含社会优抚安置和社会救济，养老保险机构同时承担社会安置和社会救济任务

D、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

正确答案：C

7、在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

A、权威管理

B、制度控制

C、人性化管理

D、科学化管理

正确答案：C

8、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）

A、工资水平低于市场水平

B、工资水平高于市场水平

C、同岗位等级薪酬标准相差很大

D、同岗位等级薪酬标准相差不大

正确答案：D

9、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求

A、绩效沟通

B、绩效考评

C、绩效诊断

D、绩效计划

正确答案：B

10、培训部门编制的预算简报的内容必须包括（）

A、培训项目及培训成本

B、培训目标及财务分析报告

C、预期收益及财务分析报告

D、培训目标及预算草案

正确答案：B

11、某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道

A、报纸

B、广播电视

C、杂志

D、因特网

正确答案：B

12、2011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2013年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金

A、酌情

B、可不

C、必须

D、应当

正确答案：B

13、（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计

A、企业平均人数统计

B、企业员工人数统计

C、企业员工结构统计

D、企业员工素质统计

正确答案：C

14、计算工资总额的方法不包括（）

A、工资总额与销售额

B、工资总额与绩效

C、盈亏平衡点法

D、工资总额占利润值比例

正确答案：D

15、（）不具有法律效力

A、司法解释

B、任意解释

C、行政解释

D、立法解释

正确答案：B

16、在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）

A、需求分析

B、确认培训

C、确定受训员工

D、提出需求意向

正确答案：D

17、评价指标计量的基础标准不包括（）

A、权重的调整

B、误差调整

C、计分

D、权重

正确答案：A

18、（）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求

A、执行企业标准

B、执行行业标准

C、执行地方规定

D、执行国家标准

正确答案：D

19、劳动关系以（）分离为核心

A、劳动力所有权和支配权

B、劳动力所有权和使用权

C、劳动力使用权和支配权

D、劳动力所有权和管辖权

正确答案：B

20、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志

A、集体合同

B、民主管理制度

C、劳动合同

D、劳动法律、法规

正确答案：D

21、（）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程

A、工作岗位研究

B、工作岗位调查

C、工作岗位写实

D、工作岗位评价

正确答案：B

22、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）

A、业务培训

B、理论培训

C、技能培训

D、专业培训

正确答案：B

23、（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整

A、局部加权

B、总体加权

C、外部加权

D、内部加权

正确答案：B

24、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）

A、用人所长，人适其岗

B、严爱相济，用人不疑

C、用人不疑，任人唯贤

D、任人唯贤，严爱相济

正确答案：A

25、关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）

A、培训实施绩效管理的人员

B、根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

C、收集反馈信息

D、在本部门认真执行绩效管理制度起示范作用

正确答案：B

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