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人才储备协议3篇

篇1

人才储备协议

一、协议双方

雇主：_________公司

候选人：_________

二、协议内容

1.协议目的

本协议即为雇主与候选人之间，就候选人未来可能加入该公司的雇佣关系进行约定，以便雇主在需要时能够快速、便捷地吸纳候选人及时参与公司的工作。

2.协议期限

本协议自_____年___月___日起生效，至_____年___月___日止。在协议期限内，候选人应接受雇主的邀约及调动，积极参与公司相关工作。

3.候选人资格

候选人必须具备与岗位要求相符的专业知识和工作经验，能够胜任相关工作。

4.候选人权利和义务

（1）候选人有权根据自身意愿选择是否接受公司的雇佣邀约，并有权提前与雇主解除协议关系。

（2）候选人有义务保证提供的个人信息真实、准确，如有变动应及时告知雇主。

（3）候选人应具备团队合作精神，服从公司相关规定，保守公司机密，不得泄露公司内部信息。

5.雇主权利和义务

（1）雇主有权根据候选人的专业能力和工作表现，决定是否发出正式的雇佣邀约。

（2）雇主有义务为候选人提供必要的培训和支持，帮助候选人更好地适应公司的工作环境。

（3）雇主有责任及时向候选人通报公司发展情况、岗位变动等信息，保证候选人在公司内部获得公平的发展机会。

6.解除协议

（1）任何一方在期限内提前解除协议，应提前_________周提出书面通知，经双方协商一致后解除协议。

（2）在协议期限内，候选人违反协议条款或雇主不满意候选人工作表现，雇主有权提前解除协议。

三、其他条款

1.本协议如有未尽事宜，双方可另行协商补充协议内容。

2.本协议一式两份，雇主和候选人各保存一份，自签署之日起生效。

雇主：_________公司候选人：_________

签字：_________签字：_________

日期：_________日期：_________

以上内容为《人才储备协议》的全部协议内容，双方请遵守协议内容执行。如有违反协议的行为，双方应承担相应的法律责任。希望双方能够真诚相处，共同发展，实现共赢局面。

篇2

人才储备协议

一、协议目的

人才储备协议是指公司与候选人就未来可能的雇佣关系达成一致，提前确定双方的权利义务，并就候选人在公司进行人才储备备案。通过签订人才储备协议，公司可以事先了解候选人的意向和条件，在未雇佣候选人之前就进行初步筛选和确定备案。

二、协议内容

1.公司承诺在达成人才储备协议后，将候选人的相关信息录入人才储备系统中，为日后招聘提供便利。

2.候选人承诺在公司的招聘计划中优先考虑就业，积极配合面试和其他招聘程序。

3.双方就雇佣合同的签订时间、薪酬待遇、工作地点、工作内容等各项具体内容进行谈判，达成一致意见后签订正式雇佣合同。

4.如果候选人未能履行协议，公司有权取消其备案资格，对其雇佣意向进行撤回。

5.如果公司未能按照协议履行义务，包括未在规定时间内签订雇佣合同等，候选人有权选择退出该协议，公司不得有任何异议。

6.协议有效期为半年，届时可根据实际情况双方协商续签。

三、签订流程

1.公司发布人才招聘信息并举行招聘面试，初步筛选合适候选人。

2.对于初步通过筛选的候选人，公司与其进行沟通，邀请签订人才储备协议。

3.双方就协议内容进行谈判，并达成一致意见后签署协议。

4.公司将候选人的信息录入人才储备系统，对其备案。

5.如有需要，双方可就雇佣合同的具体内容进行进一步谈判，确保双方权益。

四、协议解除

1.若候选人不符合公司的录取条件，公司可随时解除该人才储备协议。

2.若候选人在备案后有不良行为或表现，公司也有权解除该协议。

3.候选人在备案后若有更好的就业机会，可提前通知公司解除协议，公司应予以支持。

通过人才储备协议，公司和候选人可以提前确定未来的雇佣关系，为双方带来便利和保障。公司可以及时了解候选人的意向和条件，提前做好人才储备准备；候选人也可以在备案后获得一定的待遇和保障，为未来的就业提供更多选择。希望公司和候选人在签订人才储备协议的过程中，能够相互理解和信任，共同达成协议，实现双赢局面。

以上就是关于人才储备协议的相关内容，如果您有任何疑问或补充意见，欢迎随时与我们联系。祝工作顺利！

篇3

人才储备协议

一、背景介绍

随着社会的发展和经济的进步，人才的重要性日益凸显。在当前激烈的竞