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临时用工合同20206篇

篇1

临时用工合同2020

第一章总则

第一条为规范用工关系、保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，制订本合同。

第二条临时用工合同是用人单位与劳动者之间就劳动者从事临时性、非全日制工作建立的协议。

第三条临时用工合同应当具备下列条件：

（一）用工单位应当合法规范地依法设立、经营，与劳动者建立劳动关系；

（二）劳动者应当具备劳动能力，符合用工单位岗位要求。

第四条临时用工合同的形式包括口头约定和书面协议。但在下列情形下应采用书面形式：劳动者要求采取书面形式、法律、法规规定必须采取书面形式。

第五条临时用工合同的期限不得超过两年。

第六条劳动合同期限届满，用工单位继续用工的，在前一个劳动合同期限届满之日起一个月内办理续签手续。未及时续签的，视为不续订。续签的劳动合同期限，不受第五条规定的限制。

第七条用工单位应当依法规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠劳动报酬。

第八条临时用工合同中的任何条款不得与法律、法规和国家政策相抵触。

第二章临时用工合同的解除、终止

第九条劳动合同期限届满；

第十条劳动者主动提出解除劳动合同；

第十一条用工单位主动解除劳动合同的，应当提前三日向劳动者发出书面解除通知，并支付违约金。

第十二条劳动合同解除的效力自书面通知送达之日起生效。

第十三条劳动合同因下列情形之一而解除，不发生违约，但劳动者应当在赔偿期内继续履行合同义务：

（一）劳动者严重违反劳动纪律；

（二）因劳务需求发生重大变化，无法按原约定用工；

（三）因自然灾害、意外事故等不可抗力原因无法履行劳动合同的；

（四）经主管部门批准的；

第十四条劳动合同被解除后，用工单位应当向劳动者支付相应的经济补偿，并按照法律规定为劳动者提供必要的社会保障。

第三章劳动保护

第十五条劳动合同期间，用工单位应当为劳动者购买劳动保险，按照规定为其提供相关保障。

第十六条用工单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用具，确保劳动者的劳动安全。

第十七条用工单位应当依法规定为劳动者提供带薪年休假、工伤医疗、生产保障等各项福利待遇。

第十八条劳动者应当遵守用工单位的工作纪律，服从用工单位的管理，积极履行劳动合同约定的义务。

第十九条劳动合同期间，劳动者有权享受法律、法规规定的各项福利待遇，包括但不限于休息、休假、医疗、劳动安全等。

第四章附则

第二十条在执行过程中有关用工单位与劳动者之间发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向有关主管部门申报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

第二十二条本合同自发布之日起施行。

篇2

临时用工合同2020

一、双方：甲方（雇主）：_______证件类型：_______证件号码：_______联系地址：________电话：________委托代理人：_______甲方雇员总部所在地：_______乙方（雇员）：_______证件类型：_______证件号码：_______联系地址：_______电话：_______委托代理人：_______

二、临时工作内容：

1.岗位名称：_______

2.工作内容：_______

3.工作地点：_______

4.工作时间：_______

5.工资待遇：_______

6.工作期限：_______

三、具体约定：

1.乙方应按照甲方的工作安排完成工作，遵守甲方的管理规定，具体工作时间和地点等由甲方安排。

2.乙方应承担本合同期间工作的任务，并按时完成任务，不得擅自请假、早退或迟到，否则将按甲方规定的惩罚措施处理。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露给他人，否则将承担法律责任。

4.乙方在工作期间如有意外伤害或疾病发生，应立即通知甲方，并提供相关医疗证明，甲方将按相关法律法规购买保险进行赔偿。

5.乙方应遵守国家的劳动法律法规，不得从事违法违规活动。

6.本合同期限届满后，双方如需继续合作，可与双方协商续签合同。

四、其他约定：

1.本合同一式两份，双方各持一份，均具有法律效力。

2.对本合同的解释和履行应遵守中华人民共和国的法律。

3.本合同自签署之日起生效，至合同期限结束止。

甲方（盖章）：_______甲方代表：_____