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社区工作者面试试题及参考回答(公务员、事业单位考试面试通用)

面试题目及参考答复

1.新进单位，同事对你冷淡，不信任你，工作热情不高，怎么办?

一、刚进单位,同事对我冷淡、不信任,我也不能因此而心生不满,冷漠相待,影响工作。

二、我应该积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。可能是我自身存在不热情或其他待人处事方面的问题,我应加以改正。如果是我自身能力缺乏,我则应加强学习,并向同事请教,努力提高各方面素质,以求获得同事的信任。

三、如果是因为我刚到单位,同事对我不甚了解,我则应多与同事联系沟通,多参加单位集体活动等,来增强与同事的了解,更快地融入集体。

四、如果是同事本身在生活或工作中遇到困难,因此精神状态不好,从而也影响到对我的态度,我则应尽力帮助同事解决困难。

总之,通过我的努力,必定能与同事取得共识,改变同事对我的态度,共同为完成工作而努力。

2.你如何组织下岗工人调查?

第一步,制定调查方案。确定调查活动的范围,是一个地域的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查、实地考察、采访还是多种调查方式综合应用,确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间、参与调查的人员、调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。

第二步,方案审批通过后召集参与调查的人员开会,明确分工,落实到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人取得联系,发出开展调查活动的公文,争取对方的支持与配合。

第三步,根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则,并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题,必要时要请示领导,尽量及时解决。

第四步,调查结束后对资料进行整理,对数据进行统计,对问题加以分析总结,形成书面的调查报告,呈送领导审阅。

3.请说下你为什么想要进社区工作?

答:我将主要从以下几个方面回答这个问题。

首先,从社会发展的角度来说,社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织,虽然在组织构造中的层次不高,但对于社会的稳定发展却具有重要的作用,没有社区的稳定,就没有社会和国家的稳定。因此,如果能够进入社区这个基层组织工作,为社会和国家的稳定贡献自己的力量,将会是我的荣幸。

其次,从社区发展的角度来讲,在目前这个高速发展的社会中,社区除了保

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持稳定外，还需要进展多方面的改革与开展，以适应社会主义现代化建立的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的开展作出奉献。

最后，从个人开展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经历，包括社会经历和工作经历，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的缺乏。通过为社区居民效劳，我能够有时机与更多的人打交道，从而积累社会经历；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经历。所以，我相通过担任社区工作者，我个人的开展将会有长足的进步。4.单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办？解答一：

1〕我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮助。

2〕积极与那位同事进展沟通，搞清楚终究是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分管一下；如果是对我个人有意见，我会向他说明态度，请他多指教。

3〕必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接事情，步入正轨。

解答二：

首先，我相大家的基体观念和职业素养，不发生类似情况。如果有类似情况，我首先会进展换位思考，理解同事的心情。在不影响事情的前提下，耐心完成交接。

其次，加强与同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要

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加强沟通，冰释前嫌。

最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了日常工作，会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听取指示意见。另外，在今后的工作中要多对同事进展关心帮助，消除疑虑，精诚合作。5.一项工作安排负责人，你有相关方面经历而领导不知，如何处理？

首先比较自身，相关经历是否充分，是否可以胜任事情的职责，能够承当完成并做好。如果可以，自己要积极主动和领导沟通，同时在事情中积极表现，展现自己的能力。和领导沟通时，要以明晰的资料和准确的汇报，说明自己的事情方面的经历、心得、体会和设想。如果能够得到领导承认，可以进一步做好事情的资料收集，制定相应方案和方案，做好调查，为着手负责事情做好准备。如果领导认为虽有一定经历但还不够充分，大概是经历适用范围不一致，还达不到负责人的请求，有别的更适当的人员，我会服从放置，可以做一些辅助的事情，把有关经历本着搞好事情的准绳，提供给新的负责同志做参考，大概参加其中，作为助理