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激发担当作为自觉
全国组织部长会议强调,要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。干事担事是干部的职责所在,也是价值所在。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重,引导干部以赶考的心态、拼搏的姿态,奋进现代化,跑赢新赛程。
精准考核,树立担当鲜明导向。精准考核是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。围绕高质量发展要求,坚持考人考事结合,实施差别化考核、分类考核,考准考实干部实绩,全面营造比学赶超浓厚氛围。通过年初“任务单”、年中“对账单”、年底“成绩单”,记实干部担当业绩。将考核结果与评先评优、提拔使用相结合,开展“谈优谈差”活动,从信访维稳、疫情防控等斗争一线提拔重用干部,让优秀者优先、吃苦者吃香、实干者实惠,以用人导向引领干事创业导向。
正向激励,解除担当后顾之忧。水不激不跃,人不激不奋。组织的有力担当、温暖关怀,是激励干部担当作为的强大后盾。以政策聚力,制定出台推进落实“干部为事业担当、组织为干部担当”若干措施,构建以担当带动担当、以作为促进作为的良性循环,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。以关爱暖心,及时慰问救助身患重症、家庭重大变故、生活困难干部,以组织暖心让干部安心。常态举办运动会、心理健康讲座等活动,帮助缓解工作压力,彰显组织关怀。以制度减负。坚持“三个区分开来”,围绕看问题性质、工作依据、主观动机等“八看”,客观分析干部干事创业中的失误和偏差,推动容错纠错,加大澄清正名力度,切实让干部放下包袱轻装上阵。
从严管理,形成担当的行动自觉。从严管理监督干部,能够提高“不为”的成本,推动形成在位谋政、在岗尽责、在职思进的自觉。开展担当作为专项检查,推动干部关键时刻站得出来,危急关头冲得上去。抓实日常监督,坚持“管早管小”,注重在日常调研、审计巡察、党内政治生活中了解干部担当作为实际表现,对不担当不作为苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖。严格落实推进党政领导干部能上能下实施办法,用好组织处理规定,对患得患失、消极避事的干部,做样子、混日子的干部,坚决予以调整。
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