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【会计实操经验】独立董事就是临时工！不服来辩

在媒体上，独立董事和临时工都属于高频词，与之相关的常常有轰

动新闻。

独立董事，一般只有上市公司才有。担任独立董事的人，常常是

非富即贵的社会精英人士担任，一年就开几次会议却领着高额的独

董报酬。

而临时工给人的印象常常是进城务工的农民工，干着辛苦的工作

收入却不高；要不就是飞扬跋扈干着执法的工作却不懂法，常常给

上级或部门“捅娄子”。

总之一句话，独立董事和临时工好像是八竿子都打不着的事情。

作为财税专业人士的我，有一天在学习时发现一个有趣的现象：在

财税方面，独立董事就是临时工。当我把这个发现告诉身边的财税

专业人士时，大家都异口同声的说：不可能！

我也觉得这个问题非常有趣，想看看广大的专业人士怎么看，于

是乎就将其发在视野论坛上做成一个投票选择的帖子。内容如下：

本人最近在学习，发现一个问题不是很明白，请各位坛友指点。

在查阅了大量法律法规后，找不到一条关于“临时工”的定义，

在1995年《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工的概

念；我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用

人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，

不签合同就是非法用工。

可是，国家税务总局公告2012年第15号（以下简称15号公

告）第一条规定：

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企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受

外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职

工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。

其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作

为计算其他各项相关费用扣除的依据。（备注：劳务派遣因国家税

务总局2014年34号公告而失效）

因此，对15号公告中的“临时工”应该如何界定？标准是什

么？

上市公司的外部独立董事，无论是什么身份，肯定是不会与企业

签署《劳动合同》的，如果不是离退休人员的话，能否算为“临时

工”呢？

如果外部独立董事能算为“临时工”的话，其报酬是否就能按照

2012年15号公告第一条规定区分为“工资薪金支出和职工福利费

支出”而在企业所得税前扣除呢？

我们可以先看看涉及独立董事的有哪些规定呢？

会计准则：独立董事属于企业职工的范畴

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南（2014版）说明

如下：

本准则所称的职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全

职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正

式任命的人员。具体而言，本准则所称的职工至少应当包括：

1.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。

按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位

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应当与劳动者订立劳动合同。本准则中的职工首先应当包括这部分

人员，即与企业订立了固定期限、无固定期限或者以完成一定工作

作为期限的劳动合同的所有人员。

2.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如部分董事

会成员、监事会成员等。

企业按照有关规定设立董事、监事，或者董事会、监事会的，如

所聘请的独立董事、外部监事等，虽然没有与企业订立劳动合同，

但属于由企业正式任命的人员，属于本准则所称的职工。

3.在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正

式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属

于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企

业提供服务的人员，这些劳务用工人员属于本准则所称的职工。

从上述规定可以看出，独立董事被会计准则明确界定为“职

工”。

所以，企业会计上处理支付给独立董事报酬时，应该按照会计准

则的规定将其计入职工薪酬，与其他的正式职工和临时职工并无不

同。

计提时：

借：管理费用——职工薪酬

贷：应付职工薪酬

实际支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

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