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人力资源管理培训（一）考试

1.纪委书记（纪检委员）要从选人用人的阶段参与研究，并对选人用人工作的全

过程进行监督。[单选题]*

初始酝酿(正确答案)

动议

民主推荐

考察

2.在邮储银行内部选拔领导人员，必须经过民主推荐。民主推荐结果在内有效。

[单选题]*

一年(正确答案)

两年

三年

四年

3.讨论决定干部任免事项，党委（党总支）主要负责人应表态。[单选题]*

最先

第二位

第三位

最后(正确答案)

4.在讨论决定干部选拔任用事项时，必须有以上党委（党总支）成员到会。[单选

题]*

三分之二(正确答案)

二分之一

五分之二

三分之一

5.拟提任上海分行辖内二级分行、一级支行行长或副行长的，需满足的条件。[单

选题]*

从事金融工作3年以上或从事经济工作6年以上（其中从事金融工作2年以上）

从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）

从事金融工作5年以上或从事经济工作9年以上（其中从事金融工作2年以上）

(正确答案)

从事金融工作6年以上或从事经济工作9年以上（其中从事金融工作2年以上）

6.从事金融工作3年以上或从事经济工作6年以上（其中从事金融工作2年以上）

[单选题]*

五(正确答案)

六

七

十

7.实行领导人员任前公示制度。对拟提任的领导人员，在党委讨论决定后、下发任

职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及

破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于个工作日。[单选

题]*

一年

两年(正确答案)

三年

四年

8.下列对领导人员破格提拔描述不正确的是。[单选题]*

特别优秀或者工作特殊需要的，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务

可以在任职年限上连续破格，但不得越两级提拔(正确答案)

任职试用期未满或者提拔任职不满1年的，不得破格提拔

不得在任职年限上连续破格

9.新提拔任用的领导人员，试用期一般为。[单选题]*

3个月

1年(正确答案)

6个月

不需要

10.国企好干部标准是：*

对党忠诚、勇于创新(正确答案)

信念坚定、为民服务

治企有方、兴企有为(正确答案)

勤政廉洁(正确答案)

11.有下列哪些情形的，不得列为考察对象。*

群众公认度不高的(正确答案)

近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的(正确答案)

有跑官、拉票行为的(正确答案)

配偶已移居国（境）外或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的(正确答案)

12.领导人员组织选拔须经过以下程序。*

动议/竞聘(正确答案)

民主推荐、考察(正确答案)

讨论决定(正确答案)

任职(正确答案)

13.要充分发挥组织人事部门职能监督作用，全方位、多家度、立体式掌握干部思

想、工作、作风、生活状况，坚持抓早抓小，防微杜渐，切实让“红红脸、出出汗”

成为常态。以下说法正确的有：*

对反映领导干部问题、组织上认为需要引起本人注意的，要及时提醒谈话。(正确

答案)

对有举报反映但性质不严重、线索不具体、暂时不宜查核的，要采取函询方式，要

求干部本人限时向组织上作出书面说明。(正确答案)

对确实存在问题的，要采取谈话或书面形式进行诫勉，督促限期改正。(正确答案)

对怀疑存在问题的，立即革职处理。

14.任免工作方式有哪些：*

内部推选方式(正确答案)

竞聘上岗和公开招聘方式(正确答案)

委托推荐方式(正确答案)

选举产生方式(正确答案)

15.“凡提四必”指的是什么？*

对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审(正确答案)

个人有关事项报告必核(正确答案)

纪检监察机关意见必听(正确答案)

线索具体的信访举报必查(正确答案)

16.确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、

年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止简单以票取人或

者以分取人。[判断题]*

对(正确答案)

错

17.任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，可以破格提拔。[判断题]*

对

错(正确答案)

18.动议和讨论决定环节必须召开党委（党总支）会集体讨论，不得以个别征求意

见、领导圈阅等形式代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。[判断题]*

对(正确答案)

错

19.在机构变动时或主要领导在到达退出领导班子年龄前半年内、已经明确即将离

任时确因工作需要提拔调整干部，在作出决定前必须报批或备案。[判断题]*

对(正