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人力资源管理专业学生未来发展规划

人力资源管理专业是培养具备管理和运用现代管理知识和方法，具有从事人力资源开发和管

理，从事相关工作的能力。能在企事业单位中从事管理工作和从事教学工作。熟悉人力资源的规

划与组织的管理和技术工作，进行科学管理活动。熟练操作计算机办公软件，能运用现代化科学

的知识和方法解决企业人力资源管理中遇到的问题。人力资源管理是一门综合性比较强的学科，

其研究内容主要包括组织结构与人力资源管理，组织行为学，人力资本理论，组织行为学。随着

时代的发展，人力资源管理工作也在不断地变化和发展。如果我们不能与时俱进地进行战略转型

就很难在激烈竞争中立于不败之地。因此作为一个有想法而又为人所知这就是学习人力资源管理

专业的最大意义了。我将对自己在未来三年的规划如下：我们将通过不断地学习和工作，掌握现

代管理学、经济学和心理学等相关知识，并结合中国的国情及企业实际情况制定出切实可行的人

力资源规划方案并付诸实施；为使自身得到全面发展或为实现自己对社会和人生价值提供重要借

鉴和指导。

一、我所学习的专业为人力资源管理专业，该专业主要是以现代管理学为主，培养具有现

代信息技术和管理信息方法；

管理学、经济学科、应用经济学与人文社会科学的基本理论和基本知识，受到人力资源管理

方法和技能的基本训练，具有从事人力资源开发和管理方面的能力。能在各类企业、机关及科研

机构、高等学校等单位及政府部门从事行政管理、教育培训和科学研究工作；初步具备人事行政

管理、人际沟通与协调能力等方面进行科学研究，具备组织发展规划设计，组织创新与技术开发，

实施过程中执行等能力的高级专门人才。根据中国经济社会发展要求，我认为自己在大学四年内

应重点学习以下几方面。首先是了解人力资源管理专业的课程设置情况。通过对这些课及有关书

籍的研究与阅读，我对这个班级拥有了更深地认识。另外学习《就业与人力资源开发》一书可以

使我在日后找到更好的工作环境，从而得到更好的收益。并且通过了解到相关研究领域中所包含

的信息及知识也会对我起到极大地帮助。了解了相关人才市场对他们企业中人才紧缺情况提供依

据并通过合理地安排人力资源配置将自己所学运用于实践。通过自己实际生活，来提高自己对于

知识所占比例以及运用到实践中去才能做到更加系统的认识问题解决方法，从而提高他们工作能

力和水平以及效率等这是我们都需要学习并理解的道理。这对我们来说就是最好的诠释！

1、学习管理学理论知识

管理学是一门研究管理活动及其规律的科学。管理学的一个分支学科。管理学涉及诸多学科

的理论和方法，是一门独立的学科。现代管理学对各种经济组织以及社会形态都有着深刻的影响。

2、学习管理学的研究方向

管理学的研究方向包括生产管理、劳动管理及教育培训等。它的研究对象包括组织结构、内

部运作过程、协调系统、创新能力、绩效考核等。管理学的研究是为现代企业进行管理的科学知

识。管理主要包括企业组织的设立、组织结构、人员培训、劳动合同的签订与执行以及机构与人

员关系等。生产管理是指通过组织结构来进行生产管理。组织系统是指各种组织之间的相互关系

以及由这种相互关系所形成的组织运行模式。生产管理是一种系统的管理行为，涉及到生产的各

个环节。

3、就业方向

专业方向：人力资源管理及相关方面知识。就业方向：通过三年的学习，我知道了，一个成

功的人必然会有一套行之有效的理论体系来指导自己，只有不断地提升自己的理论水平才能为自

己的将来铺路。而且我知道，一个成功的人，必然会给别人带来很多便利。同时在专业方向上的

选择也使我拥有了一个更广阔的视野。所以我选择了人力资源专业。

二、主要课程：

专业核心课程：管理学原理（一）、微观经济学（二）、宏观经济学（三）、管理信息系统（四）、

战略与管理、人力资源开发与管理实践（二）、组织行为学;（三）、管理学原理（二）、管理学概

论（二）、（四）、管理经济学基础;(五);(六）等。专业核心课程：国际关系概论与国际政治分析；

经济学基础；工商管理学概论；人力资源心理学；领导能力方法及实务。选修课：管理学基础、

人力资源管理学原理、管理学基础（一)--人本经济学基础、（二）、人力资源结构理论、组织行

为学、企业分析与预测（二）、企业知识系统测评。主要实践性教学环节包括毕业实习（课程设

计）和毕业论文两部分内容。①实习：企业人员到管理咨询公司等机构进行兼职培训；②调查研

究；③参加国内外合作交流；④调查和撰写调查报告。培养目标：学习管理学基本理论、政治经

济学基本原理和部分课程