人事部岗位职责内容(12篇).pdfVIP

人事部岗位职责内容

1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标;

2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系;

3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行;

4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的

落地。

人事部岗位职责内容（二）

1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩

效管理、招员工关系等;

2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实;

3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决

劳动争议与仲裁;

4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人

员岗位配置;

5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险;

6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工

作。

人事部岗位职责内容（三）

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系

的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

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5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事部岗位职责内容（四）

1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推

动与落地;

3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和

政策，以支持业务增长;

4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化

工作流程，提高工作效率;

5.主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟

通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;

6.推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有

针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

人事部岗位职责内容（五）

1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

2、协助领导做好各部门的人员调配工作;

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

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8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

9、负责做好内____文件和记录的管理;

10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

11、完成领导交办的其他任务。

人事部岗位职责内容（六）

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结

果等进行检查、评估与考核;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源

的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事部岗位职责内容（七）

1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;

2、完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程，并落实人事制度的