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人事招聘专员的岗位职责内容7篇

人事招聘专员的岗位职责内容1

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需

求，进行人才需求分析，制订招聘计划并组织实施，按时保质保

量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有

效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更

新招聘岗位;

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建

议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事招聘专员的岗位职责内容2

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全

流程管理;

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘

效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

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4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内子才信息，建立岗

位人才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，改善招聘流程，提升效能;

6、帮忙其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事招聘专员的岗位职责内容3

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结

果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查

报告;

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠

道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

人事招聘专员的岗位职责内容4

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和

发放、入离职手续办理等;

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的

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合理化建议，完成招聘分析报告;

6、人事其他模块工作的帮忙。

人事招聘专员的岗位职责内容5

1、负责各大招聘网站岗位发布、刷新、简历筛选跟进求职简

历;

2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;

3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作;

人事招聘专员的岗位职责内容6

1、负责招聘全流程工作，包含需求分析、筛选简历、面试评

估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的

人才需求;

2、擅长搭建及维护人才地图，定向发掘高潜人才，对招聘效

果负责;

3、结合公司具体情况及用人需求，帮忙上级开辟和管理招聘

渠道，解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化

招聘工作及招聘计划提供支持;

5、帮忙建立人才库及合理的人才储备机制，包含组织雇主品

牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

6、完成上级安排的其他任务。

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人事招聘专员的岗位职责内容7

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

2、维护拓展各招聘渠道，保障公司招聘工作可以有效开展;

3、其他招聘工作，包含但不限于信息宣传、简历开源、面试

安排分析等;

4、招聘工作的分析和报表的制作。

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