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五项管理学习心得体会3篇

五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动

管理。下面是带来的五项管理学习，希望大家喜欢。

篇一：五项管理学习心得体会

经过三天的上海封闭培训学习《五项管理》，我感到受益匪浅。

我深刻体会到，做为一名公司的管理者，应该如何在工作中应用五项

管理去把工作做好。

五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动

管理。这五个方面缺一不可。我觉得尤其心态管理最为重要。积极的

心态决定了成功的85%。如果一个人的能力再强，但是态度不端正，

思想不积极，那么只会给员工带来负面的影响。积极的心态包括八个

关键因素：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与

奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着积极的心态，这

样才能发挥出最佳水平。其次就是目标管理。目标是成功的方向，只

有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。我刚

开始到这个岗位的时候，因为没有明确的目标，每天的工作都是一团

糟，很多问题不知道该如何下手、如何去做。后来，我每天上班之前，

都把一天要做的工作写下来，并且写上我想要什么样的结果，这样一

来，不仅省去了很多无用功，也大大提高了我工作的效率。

再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有目标，

但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。

比如说：我们班组制定每周每人必须完成各自管辖设备三项整改目标，

然后。再分轻重缓急。用明确的数字去表明每件事情重要的次序，然

后写上需要的达成的时间。这样一项一项的去做，将最佳的工作时间

用于做最重要的事，这样才能获得最高的价值。

学习是竞争力。一个企业、一个班组，只有不断的学习，才有创

新力，有了创新力，才有竞争力。学习的目的是为了指导实际的工作。

所以只有养成了好的学习习惯，从平时的工作中不断的学习经验，在

工作的失误中去学习反省、总结经验、加以改进。我想这样，我的工

作一定可以做好。

学习了《五项管理》之后，对我的影响很大，也对我的工作起到

了很大的指导作用。在日后的工作中，我要时刻运用进去，并养成习

惯。从现在做起，从每天的工作做起，我相信，我一定会为方大的发

展做出贡献

篇二：五项管理学习心得体会

学习《五项管理》，使我受益匪浅。做为一名公司的管理者，应

该如何在工作中应用五项管理去把工作做好。下面我来和大家分享一

下自己的学习感悟：

五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动

管理。这五个方面缺一不可。我觉得尤其心态管理最为重要。积极的

心态决定了成功的85%。如果一个人的能力再强，但是态度不端正，

思想不积极，那么只会给员工带来负面的影响。积极的心态包括八个

关键因素：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与

奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着积极的心态，这

样才能发挥出最佳水平。其次就是目标管理。目标是成功的方向，只

有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。我刚

来公司时，因为没有明确的目标，每天的工作都是一团糟，很多问题

不知道该如何下手、如何去做。后来，我就把在学校时的那一套方法

借鉴过来每天上班之前，都把一天要做的工作写下来，只是写了却没

有落实结果。通过这次的《五项管理》培训使我明确了无论干什么工

作必须要先想数字才干活，没有目标是没有办法做的，所以每天的工

作目标要有，并且写上我想要什么样的结果，只有这样，不仅省去了

很多无用功，也大大提高了工作的效率。

再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有目标，

但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。

比如说：每天安排工作必须分成三个等级急办的、重要的、不重要的，

用明确的数字去表明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时

间。这样一项一项的去做，将最佳的工作时间用于做最重要的事，这

样才能获得最高的价值。

学习是竞争力。只有不断的学习，才有创新力，有了创新力，才

有竞争力。学习的目的是为了指导实际的工作。所以只有养成了好的

学习习惯，从平时的工作中不断的学习经验，在工作的失误中去学习

反省、总结经验、加以改进。我想这样，我的工作一定可以做好。

通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心，因此，人

力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。在今后的

过程中，我将不断提升自己的沟通协调能力，态度决定