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[参考]终止劳动合同其三3篇

篇1

终止劳动合同是劳动关系中一种必要的程序，但是在实际操作中，很多雇主和员工对劳动合同的终止程序并不清楚，容易出现纠纷。因此，本文将结合相关法律法规，详细介绍终止劳动合同的具体流程及注意事项。

一、终止劳动合同的种类

根据《劳动法》的规定，劳动合同的终止主要分为以下几种情况：协商解除、经济性解雇、劳动者提前解除、劳动合同期满、解雇和超时工作。其中，协商解除和经济性解雇是最常见的两种终止情况。

1.协商解除：即双方在一致的情况下协商解除劳动合同。这种情况下，雇主和员工应当书面签署解除协议，明确终止的事由和具体时间。同时，双方应当履行合同中约定的解除程序。

2.经济性解雇：当发生经济性困难时，雇主可以进行裁员，即经济性解雇。但是，在进行经济性解雇时，雇主需向劳动者提供合理的补偿，并按照法定程序履行解雇手续。

以上是终止劳动合同的主要形式，不同情况下终止的程序和注意事项也各有不同。接下来，将围绕协商解除和经济性解雇这两个常见情况进行详细介绍。

二、协商解除的程序和注意事项

协商解除是雇主和员工根据双方的意愿自愿终止劳动合同的一种方式。在进行协商解除时，双方应当遵循以下程序和注意事项：

1.协商解除的程序：

(1)首先，双方应当协商一致，确定解除的事由和具体时间。

(2)然后，雇主应当向员工发送书面解除通知，并在通知中说明解除的原因和具体时间。

(3)最后，双方应当签署解除协议，明确解除的具体条款和补偿金额。

2.协商解除的注意事项：

(1)协商解除应当依法进行，不得侵犯劳动者的合法权益。

(2)雇主应当向劳动者支付合法的解除补偿，如未提供合理的补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁机构投诉。

(3)双方签署协议后，应当及时办理解除手续，如社会保险、公积金等相关手续。

三、经济性解雇的程序和注意事项

经济性解雇是雇主在发生经济困难时，根据一定程序和条件解除劳动合同的一种方式。在进行经济性解雇时，雇主应当遵循以下程序和注意事项：

1.经济性解雇的程序：

(1)首先，雇主应当在发生经济困难后及时通知劳动者，并与劳动者协商解决方案。

(2)在无法达成一致协议的情况下，雇主应当向劳动者发送书面解雇通知，并在通知中说明解雇的原因和具体时间。

(3)最后，雇主应当向劳动者支付合理的解雇补偿，并按照法定程序处理解雇手续。

2.经济性解雇的注意事项：

(1)雇主在进行经济性解雇时，应当提供合理的解雇补偿，不得损害劳动者的合法权益。

(2)劳动者在接到解雇通知后，如对解雇存在异议，应当及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

(3)解雇期间，雇主应当继续支付劳动者的工资福利，不得违反法律法规。

综上所述，终止劳动合同是劳动关系中的一个重要环节，雇主和员工应当依法依规进行。在实际操作中，雇主和员工应当遵守相关法律法规，遵循合同约定，确保终止劳动合同的程序正确合法，避免发生纠纷。希望本文的介绍能帮助读者更好地了解终止劳动合同的流程和注意事项，避免出现问题。

篇2

终止劳动合同是指双方依据法律规定或者约定，结束原有的劳动关系，解除劳动合同的一种行为。在我国《劳动合同法》中明确规定了劳动合同终止的各种情形，包括协商解除、解除或者违约解除等。合法合理地解除劳动合同可以维护劳动关系的稳定性，保障双方的合法权益，促进劳动力市场的发展。

一、终止劳动合同的条件

根据《劳动合同法》的规定，终止劳动合同应当符合以下条件：

1.经双方协商一致达成：双方可以根据劳动合同的约定或者协商达成书面协议终止劳动合同。在协商解除劳动合同时，双方应当充分尊重对方的意愿，尊重对方的权利，确保协商的公平公正。

2.法定终止情形：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在法定的情形下终止，包括双方协商一致终止、到期终止、解除终止、违约终止等。

3.终止劳动合同必须符合法律规定：劳动合同的终止必须符合国家有关法律法规的规定，否则将被视为无效终止，给双方造成不必要的损失。

二、终止劳动合同的程序

1.书面通知：在终止劳动合同之前，用人单位应当向劳动者提前发出书面通知，告知终止劳动合同的原因、依据以及终止的时间等。劳动者在收到通知后应当尽快回复用人单位，确保双方都能充分了解终止劳动合同的情况。

2.合法手续：用人单位和劳动者在终止劳动合同时，应当履行合法的程序和手续，确保终止劳动合同的合法性。在终止劳动合同时，双方还应当充分尊重对方的合法权益，避免引起不必要的纠纷和矛盾。

3.留存证据：