单位使用童工处罚标准是什么？【推荐】.doc

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单位使用童工处罚标准是什么？【推荐】

未满十六周岁的未成年人还处于生长发育期，受到未成年人权益法的保护。任何单位都不得使用童工，否则一经发现，会被处以行政处罚，单位会缴纳一笔罚金。情节严重的话，直接负责人还会承担刑事责任。那么单位使用童工处罚标准是什么？下面我们透过这篇文章了解下吧。

一、单位使用童工处罚标准是什么？

《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

二、刑法中对使用童工是怎么规定的？

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、童工的法定年龄是多大？

未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

由此可见，单位使用童工的后果还是非常严重的，即便是够不上犯罪，单位也要支付罚款，并接受整改。相关法律规定，单位使用童工处罚标准按照每人五千元执行，如单位拒绝整改的，还会被加重处罚，按照每使用一名童工罚款一万元的标准。情节严重的，单位负责人还要承担刑事责任。