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全新劳动合同登记台账2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法经营的用人单位，乙方为完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方名称：__________

1.2乙方姓名：__________

1.3乙方提供的有效身份证件类型及号码：__________

1.4甲乙双方签订劳动合同的日期：__________

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________

2.2劳动合同起始日期：__________

2.3劳动合同终止日期：__________

三、工作内容

3.1乙方的工作岗位为：__________

3.2乙方的工作地点为：__________

3.3乙方的工作任务及职责要求：__________

四、工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为：__________

4.2乙方的休息休假安排：__________

五、劳动报酬

5.1乙方的工资标准为：__________

5.2乙方工资的支付时间为：__________

5.3甲方依法足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按时缴纳个人部分的社保费用。

6.3乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

七、劳动保护和劳动条件

7.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

八、合同的变更、解除和终止

8.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当书面协议，并由双方签字或者盖章。

8.2甲方依照国家法律法规和劳动合同的约定，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反劳动合同的约定，损害乙方权益的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

8.4劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。

九、违约责任

9.1甲乙双方违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。

9.2甲方违法解除劳动合同的，应当支付乙方赔偿金。

9.3乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方规定支付违约金。

十、争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲方违反劳动合同的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本劳动合同一

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时的附加条款及说明

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应告知乙方，并充分沟通，确保乙方同意。

说明：此条款旨在明确甲方在生产经营需要时的调整权，同时强调甲乙双方的沟通和协商。

1.2甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇。如因政策变动导致甲方无法履行该项义务，甲方应及时通知乙方，并尽力寻找合理的替代方案。

说明：此条款旨在保障乙方的合法权益，同时明确甲方在法律法规变动时的应对措施。

1.3甲方应定期对乙方进行绩效评估，以评估乙方的的工作表现和能力。评估结果将作为乙方晋升、薪酬调整等方面的依据。

说明：此条款旨在建立甲乙双方对乙方工作表现的评估机制，以促进乙方的工作积极性和能力的提升。

二、乙方为主导时的附加条款及说明

2.1乙方有权在合同期内提出辞职。辞职前，乙方应提前一个月书面通知甲方