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工伤管理制度

第一章总则

1.1目

为了使公司工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了防止工伤事故发生、减少员工和公司损失，特制定本制度。

1.2合用范畴

本制度合用于公司工伤事故防止、事中控制、事后纠正及各项解决工作。

1.3工伤管理原则

坚持“安全第一、防止为主、防治结合”工伤管理原则。

1.4工伤管理职责

1.

全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批关于安全制度、报告、报表等；

审批工伤事故报销费用及其她关于工伤事故项目。

1.4.2

全面负责公司安全管理制度建设并监督实行，协助总经理领导公司工伤管理工作，监督和指引各部门工伤管理工作。

1.4.3

负责对工伤事故报告进行审查并对较大工伤事故组织调查；

负责审核工伤者医疗费用、考勤及工伤者休假期间工资发放比例；

负责审核或审批工伤者休假时间；

负责对工伤事故中责任者提请解决或监督责任部门解决；

负责公司级安全检查、隐患排查，监督、检查有关部门安全整治和防止。

1.

监督、指引工伤事故发生部门按规定办理与工伤保险有关事项；

按公司规定办理职工社保或意外险；

收集工伤认定资料、及时办理工伤认定，办理费用报销手续；

编制、完善工伤保险管理有关程序、制度。

1.4.

负责对本部门员工进行岗前培训、安全教诲，负责转岗员工安全培训；

负责对员工进行作业指引、安全生产监督、安全生产工艺改进；

加强事故隐患排查和纠正，防止事故发生；

调查、分析部门内工伤事故因素，贯彻责任，制定并实行纠正和防止办法，改进安全管理工作，

控制工伤事故发生；

及时提供工伤事故证明材料、事故报告及工伤报销有关资料；

严格按公司规定安排工伤者就医、休假，并协助有关部门对受伤者进行工伤认定；

及时报告本部门工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合有关部门调查和解决。

1.4

遵守公司制度、安全规定、操作规程等，履行自我安全检查职责；

发生工伤事故，第一时间告知所在部门负责人，并如实向部门负责人报告诊断状况；

依照公司规定及时提供有关资料，积极配合有关部门调查和解决；

服从公司就医安排和休假安排；

配合公司有关部门办理报销手续。

第二章工伤事故解决

2.1工伤事故紧急解决程序（合用于发生在公司内工伤事故）

2.1.1发生工伤事故，员工应进行自救或就近人员及时对受伤者进行救济，并立即告知直接主管和部门负责人。

2.1.2主管或部门负责人应在事故现场拍下受伤者面容与受伤部位照片（面容与受伤部位在一张照片上面）和事故现场照片，事后将照片及时交予综合办。

2.1.3工伤者所属部门负责人应视员工受伤状况安排进行包扎、送医院或呼喊急救部门，并及时告知综合办和企管部负责人。

2.1.4部门负责人应视员工受伤部位和伤害限度安排适当就医医院（胶州市人民医院、中心医院、康明眼科），并按照综合办安排办理挂号、住院手续（合用未入保险员工）。

2.1.5在公司内包扎、解决即可不影响基本工作和生活，受伤员工可自行解决或规定同事协助解决。

2.1.6受伤员工或其所属部门负责人应保管好病例及所有诊断发票原件（只有“门诊病例”需开具“诊断证明书”并加盖医院印章；提供“住院病例”复印件，需加盖医院红色“病例复印专用章”或“病案专用章”），回公司后及时交予综合办。

2.2工伤事故报告

2.2.1工伤事故发生部门应在事故发生后二个工作日内填写“工伤报告单”，经分管副总填写意见后交企管部审查，企管部不能决定报送总经理批准

2.2.2工伤事故发生部门应填写“安全事故报告”

二个工作日，重大事故不超过一种工作日。

2.2.3事故报告填写时要内容仔细、笔迹清晰，时间、地点、因素、部位、情节、损失等内容要真实，

明确，不得弄虚作假或隐瞒不报。同步应加强防范办法贯彻。

2.3工伤者休假时间安排

2.3.1休假时间是指公司批准工伤者住院治疗或休养时间，遇节假日、星期天算入休假时间

2.3.2工伤事故发生部门负责人应依照员工受伤状况或医院意见拟定员工休假时间（原则上能从事普通性力所能及工作又不会加重受伤者病情，不能安排休假），经企管部审核总经理或分管副总批准。部门负责人将准予休假时间

2.3.3

工伤者休假时间到期仍不能适应本职工作，应提供医院证明或回公司当面报告，部门负责人应视受伤者身

体状况考虑安排其从事力所能及工作，若确需延长工伤者休假时间，应由企管部长签批并将延长休假时

间填写在“工伤报告单”中，未获批休假时间无效。

2.4工伤事故调查、解决

2.4.1发生工伤事故后，事故发生部门要按“四不放过”（即事故因素不查清不放过、事故责任者

严肃解决不放过、广大员工没有受到教诲不放过、防范办法没有贯彻不放过）原则，调查分析、找出原

因、查明责任、贯彻改进办法。

2.4.2重大工伤事故由企管部负责组织调查，找出事故因素、查明责任并进行解