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关于性格化领导问题关于性格化领导问题
二、关于性格的根本观点1、性格是怎样形成的●先天因素●后天原因—环境是“文身〞2、性格与命运3、性格产生领导力4、性格不可改变，但可改善
三、性格分类特征研究1、性格属金的特征①目标明确，有强烈的领导欲、支配欲②敢于斗争，喜欢挑战③率直，有意见或看法就直接表达
三、性格分类特征研究2、性格属木的特征①话少，想得多，大多是思想者②崇尚美感和才智，思维严密，追求完美③对数字和细节特别关注，讲究精确④天生的缺陷是喜怒不形于色，有事总藏在心里
三、性格分类特征的研究3、性格属水的特征①恪守中庸之道，稳定低调，天性和蔼②面对压力能保持内心稳定③懒散且能原谅自己，遇事容易妥协
三、性格分类特征研究5、性格属土的特征①显著特征：坚忍②有包容性和综合性③冒险性、开拓性缺乏
四、怎样用好不同类型性格的人总的原那么：用其所长扬长抑短化短为长1、关于性格属金的人①成认他们的领导天赋②认识到他们本意并非想伤害人③不要强迫他们成认自己的错误④多商量，给足面子
四、怎样用好不同类型性格的人2、关于性格属木的人①不必过多干预他们工作②大胆委任原那么性强的工作③理解他们吹毛求疵、求全责备
四、怎样用好不同类型性格的人3、关于性格属水的人①他们需要直接的推动②帮助他们做出决定③说服他们要晓之以理、动之以情附：日本江本胜博士1994年?水知道答案?
四、怎样用好不同类型性格的人5、关于性格属土的人①理解他们先立身、后做事的原那么②与其沟通尽可能坦诚③不要急于获得他们的信任④不要冒犯他们的价值观
五、根据性格的研究成果加强领导班子建设1、作为“班长〞，创造条件改善班子成员性格加强学习多交流重视社会实践2、作为班子成员，要主动历练自己的性格深度“修己〞自觉历练重在养成配合型性格3、作为主管部门和领导，要为下属匹配性格互补的班子
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