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职工离职又入职合同6篇

篇1

职工离职又入职合同

一、甲方与乙方均同意按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定订立本合同。

二、甲方为个人或者单位，乙方为个人。

三、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方雇用乙方工作，需要签订本职工离职又入职合同。甲方与乙方对职工离职又入职合同的约定，应当符合法律、行政法规的规定。

四、甲方与乙方签订职工离职又入职合同事，应当以书面形式订立，载明以下内容：

1、工作者姓名、性别、年龄、姓名、身份证号；

2、工作内容与工作地点；

3、工作时间；

4、劳动报酬；

5、劳动保险；

6、鉴定期与考核；

7、劳动合同约定的其他事项。

五、甲方与乙方应当遵守合同约定，按合同约定的办法履行职工离职又入职合同。不得单方擅自变更或者终止合同。

六、自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起，职工离职、再入职应当遵守以下规定：

1、离职：职工离职时，甲方应当依法支付因劳动合同的解除所产生的相应经济补偿；

2、再入职：职工再入职时，甲方应当对乙方进行培训，确保职工熟练掌握工作内容，做好再入职员工的工作安置。

七、甲方与乙方未依法履行职工离职又入职合同的，由乙方要求其履行；给乙方造成损失的，由甲方赔偿。

八、有关争议的解决，双方应当协商解决。如协商不能解决，应当向所在地人民法院提起诉讼。

九、本合同自甲方、乙方签字后生效，至劳动关系终止。

甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：2022年1月1日

以上为本公司与职员签订的职工离职又入职合同，希望双方能够遵守合同，共同努力，实现共赢。

篇2

职工离职又入职合同

一、双方约定：

1.职工离职合同为A公司与B公司签订的一份文件，内容主要包括双方的基本信息、离职原因、解除合同方式、离职过程中的规定等。

2.职工入职合同为B公司与C公司签订的一份文件，内容主要包括双方的基本信息、入职时间、工作职责、薪酬待遇等。

3.职工离职又入职合同为A公司、B公司与C公司签订的一份文件，内容主要包括双方的基本信息、职工离职过程中的安排、职工入职的具体安排等。

二、合同内容：

1.职工离职合同中应包括职工的姓名、身份证号、离职原因、解除合同方式（自愿离职、辞退等）、离职日期等基本信息；

2.职工入职合同中应包括职工的姓名、身份证号、入职日期、工作职责、薪酬待遇等基本信息；

3.职工离职又入职合同中应包括职工的姓名、身份证号，A公司与B公司的基本信息，B公司与C公司的基本信息，职工离职过程中的具体安排，职工入职的时间、工作职责、薪酬待遇等。

三、离职原因：

1.如果是自愿离职，应注明职工离职的原因，并签署相关文件；

2.如果是被辞退，应注明辞退原因，并签署相关文件；

3.如果是其他原因，应注明具体原因，并签署相关文件。

四、解除合同方式：

1.如果是自愿离职，双方应协商解除合同的方式，如提前通知、支付违约金等；

2.如果是被辞退，按照公司相关规定执行解除合同的方式；

3.如果是其他原因，双方应协商解除合同的方式。

五、离职过程中的规定：

1.在离职前，职工应完成相关工作，如交接工作、清理资料等；

2.在离职后，公司应及时支付相关离职补偿、工资等；

3.双方应保持良好沟通，避免出现矛盾和纠纷。

六、入职过程中的规定：

1.在入职前，公司应向职工介绍公司基本情况、工作环境等；

2.在入职后，公司应为职工办理相关手续，如签订合同、办理社会保险等；

3.双方应保持良好沟通，合作愉快，共同发展。

以上为职工离职又入职合同的相关内容，双方应严格按照合同规定执行，如有违反将承担相应责任。希望双方能够遵守约定，共同努力，共同发展。祝愿合作愉快！

篇3

职工离职又入职合同

一、引言

在现今社会，人才的流动性越来越大，职工的离职成为了一种常态。当一名员工离职后，往往会有想要回到原单位工作的情况发生。为了规范这种员工离职又入职的情况，企业通常会与员工签订职工离职又入职合同，明确双方的权利和义务。本文将就职工离职又入职合同进行详细探讨。

二、职工离职又入职合同的定义

职工离职又入职合同是指员工在离职后又重新回到原单位进行工作时签订的一种特殊劳动合同。该合同一般包括员工重新入职的条件、薪酬待遇、工作内容、必威体育官网网址义务等内容，以明确员工回岗后的工作条件，保障双方的合法权益。

三、职工离职又入职合同的必要性

1.规范员工离职再入职流程。员工离职再入职是一种特殊情况，需要经过双方协商，并在法