检修人员技能等级评定方案（五篇范文）.pdfVIP

检修人员技能等级评定方案（五篇范文）

第一篇：检修人员技能等级评定方案

检修人员技能等级评定方案

一、目的

加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动检修

部各班组生产一线技能工人和其他人员的工作热情和积极性，促进提

高工作生产效率和质量，最大限度的推动部门、公司整体效益发展，

同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。

二、评级对象

针对检修部各班组检修人员为主进行技能等级评定，技能等级类

型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。

四级工以上发放上岗证，具体评定细则为：

1.基础资格：

1)基础资格条件：工龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上

期限劳动合同或协议（含续签）。

2)在工作期间未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计

10天以上的请事假等情形。

3)未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生考核金额200

元以上的检修质量事件和安全事故。

4)能严格服从班组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成

生产任务。

5)热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大

局，积极进取。

6)在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏

财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。2.

技能资格：

等级标准：

第五级（初学者）：有基本的专业操作技能水平，获得国家初级

工资格认证，需要在他人指导下完成工作，会简单维修处理设备故障。

第四级（合格者）：有较为熟练的专业操作技能水平，具备独立

操作上岗能力，获得国家中级工资格认证，且相比五级工的技能水平

较高一筹，可操作检修设备工具，会基本维修处理设备故障，在单位

工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

第三级（熟练者）：有熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的

全部技能且能指导五级工开展工作，且相比本车间的四级工技能水平

较高一筹的，可熟练操作检修设备工具，会熟练维修处理设备故障，

在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

第二级（优秀者）：有相当熟练的专业操作技能水平，具备本岗

位的全部技能且能了解其他工序的相关技能，其他工序技能达到第四

级水平，且相比本车间三级工技能水平较高一筹的，获得国家高级工

资格认证，相当熟练操作检修设备工具，相当熟练的维修处理设备故

障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

第一级（拔尖者）：有非常熟练的专业操作技能水平，具备本岗

位的全部技能且能了解其他工序的全部技能，其他工序技能达到第三

级水平，能协助车间主任开展主要工作，且相比本车间二级工技能水

平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，非常熟练的维修处理设

备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

三、评定程序：

1、评定周期

技能等级评级工作半年(6个月)进行一次。本次评定为4级工，并

具备在7-8月申请3级工的资格。

2、评定机构

部门组织成立技能等级评定委员会，评定委员会成员为：检修部、

人力资源部等部门负责人以及相关专业主任，必要时可邀请其他部门

经验丰富的专业人员参加评定。

3、技能评定项目及方法

主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所

属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由检修部拟定考试

题库，人力资源部组织闭卷考试。

操作技能考核的内容，由检修部根据评定对象所从事的工种确定

相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。

理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分

以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。

4、评定结果运用

本次评定合格人员发放上岗证，不合格人员进行针对性的培训，

培训合格后可申请评定，再次评定合格发放上岗证，不合格进者淘汰。

第二篇：工人技能等级评定方案

工人技能等级评定方案

一、目的为了加快公司员工技能培养，提高专业技能素质，充分

调动车间生产一线技术工人的工作热情和积极性，促进提高工作生产

效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技

能骨干的表率和榜样作用。

二、评级对象

公司针对生产一线工人为主进行技能等级评