2024《XX企业绩效考核研究》开题报告（含提纲）2600字.docx

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2024-08-03 发布于湖北
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2024《XX企业绩效考核研究》开题报告（含提纲）2600字.docx

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开题报告

论文题目

XX企业绩效考核研究

专业

学生姓名

学号

选题的背景、研究现状与意义

选题的目的和意义

21世纪，由于国内外环境的不断变化，人力资源的竞争逐渐取代了信息技术和物质资源的竞争。人力资源受到了前所未有的重视，更多的公司都在关注人力资源的开发和利用，最终受益的是人力资源的竞争。对员工的选拔、保留、培训和考核的全过程进行科学合理的管理，实现了员工素质、员工积极性和企业绩效的持续提高。然而，人力资源管理中存在许多问题，如人才流失严重、员工结构僵化、缺乏科学的绩效考核、员工积极性不高等，这些都成为中国企业可持续发展的障碍。因此，改善中国企业的人力资源现状是一个亟待解决的问题。基于这种