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员工守则

为了加强对公司员工管理、树立员工敬业精神、增强员工凝聚力，

保证各个部门各名员工各就各位，各守其职，从而实现公司的高效运

转，特制订员工守则：

一、行为准则

1、准时上班，对所承担的工作争取时效，不迟延，不积压，不得无

端迟到、早退。

2、服从上级指挥，如有不批准见，应婉转相告或以书面陈述，一经

上级主管决定，应立即遵照执行。

3、尽忠职守，不得泄露业务或职业上机密，或假借职权，贪污舞弊

或以公司名义在外招摇撞骗。

4、爱惜本公司财物，不浪费，不化公为私。

5、遵守公司一切规章及工作守则。

6、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

7、注意自身品德修养，切戒不良嗜好。

8、不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

9、待人接物态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

10、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或

向其挪借款项。

11、员工在工作时应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸、玩电脑游

戏、上网聊天，严禁在办公场合及车间吸烟。

12、员工在工作中应通力合作同舟共济努力完毕工作。不得吵闹、斗

殴、搭讪攀谈、互相聊天闲谈、搬弄是非、聚众赌博、扰乱秩序。

13、员工每日应注意保持着装整洁、工作环境卫生。

二、考勤规定

1、员工正常工作时间为上午9：00时至下午5：00时，因季节变化

需调整工作时间时由办公室另行告知，各部门工作需要加班的员工，

由部门调整时间，但必须报经部门负责人和主管副总经理的批准，方

可实行（加班时间内，除加班员工，其他闲杂人员不准进入工作场合）。

2、本公司所有员工实行打卡制。

3、所有员工上下班必须亲自打卡，任何人不得代理别人或别人代理

打卡；违犯此条规定者，代理人或被代理人均罚款50元。

4、公司天天由门卫室人员监督员工上下班打卡，并负责每月将员工

出勤情况报告办公室，办公室据此造发工资。

5、所有人员必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特

殊情况须经部门负责人签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工

解决。（高管及小车驾驶员、销售人员除外）

6、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，视为迟到，按当月

全额日均工资的30%罚款解决；超过30分钟以上者，视为旷工，按

当月全额日均工资的100%罚款解决；提前30分钟以内下班者，视为

早退，按当月全额日均工资的30%罚款解决；超过30分钟者，视为

旷工，按当月全额日均工资的100%罚款解决。

7、员工外出办理业务前须向部门负责人（或其授权人）申明外出因

素及返回公司的时间并开具《派差单》，由门卫室监察。否则视外出

办理私事按迟到、早退解决。

8、上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工解决，并给予警告一

次处分。

9、员工一个月内迟到、早退累计达3次者，按旷工解决。并给予警

告一次处分。

10、员工无端旷工半日以上者，按旷工的300%罚款解决，并给予一

次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月全额工资，并给予记过

一次处分；无端旷工达一个星期以上者，给予除名解决。

11、员工因公出差，须事先填写出差登记表；副总经理出差由总经理

批准；部门负责人出差由主管副总经理批准；其别人员出差由部门负

责人审核主管副总经理批准；工作紧急无法向上级批准领导请假时，

须在办公室备案，到达出差地后及时与公司取得联系。出差人员应于

出差前先办理出差登记手续交办公室备案。凡过期或未填写出差登记

表者不造发出差时间的工资，不予报销出差费用；特殊情况须报总经

理审批。

三、休假规定

（一）病假（无薪假）

1、员工休病假，超过1天要出具公立医院开具的医生证明。

2、员工休病假的时限，应以病假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

3、公司在岗员工，假如因病不能上班，则应申请住院治疗，公司将

根据医院诊断的病情决定是否批准其住院治疗。员工在患难以治愈的

病、急性病或非常严重的慢性病时方可住院治疗。未经批准住院治疗，

但又的确不能上班的员工，视同事假，批准程序按第（八）、（十）条

事假执行。

（二）工伤假

1、员工在工作期间发生工伤事故，部门负责人应立即到现场调查受

伤情况，并立即做出解决，进行报告至主管副总经理和办公室。

2、公司根据医生的诊断拟定是否需要给予工伤假。

3、员工休工伤假享受全薪岗位工资。

4、员工休工伤假期间，应按照公司的规定定期到指定医院进行检查。

（三）婚假

1、员工婚假均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

2、女职