企业政工管理工作中工会的常见问题及对策.docx

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企业政工管理工作中工会的常见问题及对策

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刘盼盼

【摘要】企业工会工作的关键因素就是团结职工，展现企业发展的活力。企业工会是企业政治思想工作的重要部门，对开展企业政治思想工作具有相当重要的作用。工会工作对党团工作的开展有一定的帮助，能对职工的政治素养及思想素养起到积极的提升作用。我国市场经济不断发展，新形势下企业的发展将面对很多的影响因素，所以，企业工会工作标准也要不断提高，应该不断改革创新、解放思想，坚持企业发展理念。本文主要对企业工会工作如何创新发展进行分析，从而对新形势下企业工会工作提出一些合理化建议。

【关键词】企业；政工管理；工会问题

一、工会的职责

工会，又称劳工总会、工人联合会。工会是社团法人，具备法人资格的工会依法独立享有民事权利，承担民事义务。工会建立的目的是为了依法维护企业职工的合法权益，而维护企业职工的合法权益是工会的基本职责。工会在保障企业总体利益的同时，代表和维护企业职工的合法权益。只有保护企业职工的合法权益不受侵犯，才能调动广大职工的积极性，促进企业的长远健康发展，而工会正是发挥重要作用。正是因为工会在企业的政工管理工作中发挥着不可或缺的重要作用，所以，必须要重视企业政工管理工作中工会出现的常见问题。

二、存在的主要问题

（一）缺乏科学合理的工作方式

有些工会干部及工作人员虽然了解企业员工的困难以及问题，却并没有良好的解决方式，导致工会无法充分履行自身的职能，保护企业员工的合法权益。部分企业的工会甚至只是面子工程，职代会以及平等协商集体合同制度也只是形式主义，并不能解决企业员工的实际薪资问题。例如，不同员工的薪资水平差异大；退休员工的福利问题；公司挽留人才的條件欠优等。而各薪资水平阶层较大的差异，提高了工会维权工作的开展难度。

（二）工会干部素质偏低

企业工会部分干部工作能力水平较低，并且缺乏相关的工作经验，专业工作素质有待提高。再者，有些企业工会干部对国家针对工会以及企业员工所制定的法律法规缺乏了解，有些干部甚至一点都不清楚法律的具体内容。因此，当需要工会干部帮助企业员工依法维权时，这些干部并不知道该如何开展维权工作，直接导致了职工的合法权益受到侵害。此外，有些工会干部缺乏帮助企业员工维权的意识，对企业员工提出的维权要求置之不理，也不敢同企业领导进行谈话协商，担心帮助企业员工维权会得罪企业领导，影响自身的地位和前途。

三、做好企业政工管理中工会工作的对策

（一）提高企业工会干部的素质

首先，企业工会干部的思想政治素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。对工会干部进行工作义务的教育，提高工会干部的思想政治素质，督促工会干部发扬党的优良传统和工作作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义以及各种腐朽思想的侵蚀，为其在企业的政工管理工作中维护企业员工的合法权益奠定良好的思想基础。其次，企业工会干部的专业素质及工作能力是做好政工管理工作的关键。企业可安排工会干部进行相关的专业培训，例如培养工会干部勇于开拓的创新观念。最后，对工会干部进行相关法律知识的培训，以便工会干部根据法律开展政工管理工作，维护企业职工的合法权益，促进政工管理工作的顺利进行。

（二）不断健全激励机制，畅通工会干部成长通道

建立健全工会干部的激励与约束机制。将激励机制贯穿组织、人力资源管理各个环节之中，畅通和拓宽工会干部成长通道。遵循责权挂钩、权责对称的原则，健全考核机制，对基层工会主席和工会工作进行量化考核，把考核结果与工会干部任用、奖金分配、评先选优挂钩，真考核硬兑现。深入开展“会员评家”活动。通过“会员评家”活动来检验工会工作和工会主席（副主席）履职情况。荆门石化现已形成了企业每两年、基层每年开展一次“会员评家”的制度。在会员代表会议上，由全体会员对工会工作及工会主席、副主席进行民主测评，测评结果现场公布。实践证明，会员评家工作既加强了基层工会民主建设，又有效地促进了工会领导干部积极履职尽责。

（三）坚持为人民服务的理念

企业工会应该以“为广大职工服务”为原则，切实维护企业职工的利益，同时工会为职工提供服务是企业工会原本的工作性质，只有这样才能推动企业的发展。比如：我国大港第二采油厂就进行了群众合理化建议、征集活动、劳动竞赛、劳动保护教育等工会活动，使企业实际的生产和开展的活动充分进行了结合。对怎样提高节能降耗、安全环保、改进工艺、管理水平、技术创新等问题进行讨论，并听取企业广大职工的建议，从而使广大员工有更多的机会参与到企业的建设工作中去，努力组成群策群力的模式，从而对企业内部职工的企业归属感有很大的提升。

总之，随着企业对政工管理工作中工会问题的逐渐重视、工会干部思想政治素质和工作能力水平的提高以及工会干部对法律知识的深入学习，企业政工管理工作中工会出现的问题将会被妥善解决。所以，企业要更加注重工会的建设工作，以便顺