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财务部绩效考核评分表及评分规则
2020年月
姓名部门职位入职日期
考核内容一出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）
出勤、奖迟到早退签卡事假病假婚/丧/旷工嘉奖处罚其他得分
产假
惩情况
(15%）
考核内容二
考核项目内容标准分自评上级小计
10
对分配的任务不讲条件，主动积极进行改进，向困难
责任心挑战并不推卸工作中的责任，尽量控制工作任务向好5
的方向发展。
工作态
热爱本职工作，积极工作，不怠工，不消极，自主自
度与合积极性5
觉完成工作任务，以身作则，并具有创新和奉献精神。
作精神
与各部门之间能良好沟通，虚心听取别人的意见及建
(20%）沟通能力议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态5
度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱
与同事之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大
协作精神努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相5
关部门合作，适时提供帮助和协作。
考核内容三
考核项目内容标准分自评上级小计
10
尊重领导，认真并保质保量执行领导交办的各项工
执行力10
作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。
能在期限内快速完成工作任务，极少出现差错，能明
工作效率10
确任务缓急轻重，处事能力精明果断。
在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，
5
创新能力提出新建议、新方案，进行改进或创新。
工作能
账目管理账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管5
力与效
率有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，
费用管理5
(50%）将管理费用控制在限度范围内。
财务报表及按时、准确无误、规范地完成各类账务报表和各种税
5
时完成率务报表，无任何差错。
胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，
专业知识技
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