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个人职业生涯规划

（一）自我评估

1、自我兴趣爱好

我的兴趣广泛，日常生活中爱好阅读、音乐、电影、瑜伽、旅行、和朋友聊天，

感兴趣并颇有心得的课程有管理学、社会学、组织行为学、会计学等等，对社团活动

和实践活动积极性很高，喜欢接触新鲜的人和事，向往没有去过的地方。

2、自我优势

（1）具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦

都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。

（2）务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。

喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强

的记忆力。

（3）与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充

满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。

（4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和

收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

（5）我的性格坚韧、乐观，能够在强大压力下有条不紊的实施原有计划。

3、自我劣势

信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人

对自己的异议不服输；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有

些害羞；做事情有时拖拖拉拉。

4、个人职业测评结果：

我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望

常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。

相应职业类型：教师，咨询顾问，护士，推销、服务、管理类型的工作。

我的职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，需要具备领导

才能、有决断力、并能在压力下独立工作。

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未来

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我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，

缺乏持久力，具有外倾型。

我的职业性格：对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和

感染他人。在管理活动中，可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相处，待人热情，

乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处

理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力

和他人感兴趣。所适宜的工作环境：经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责权利的

明确、统一，给予个人努力和成就的机会。

所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，我选择的以后从事人力资源管

理的职业道路还是比较适合自己的，从事公务员也是一个符合自身职业特点的不错选择。

（二）组织与社会环境评估

1、人力资源管理行业的特点：

金融风暴来袭，企业纷纷瘦身过冬，行政和人力资源从业人员往往首当其冲，成为削减

对象。不过终全年来看，人力资源类职位总体需求看涨，目前的困难是暂时的。

人力资源类职位需求总体来看有“二多二少”，即人力资源专员、助理，人事专员等低

端职位需求多，人力资源总监等高端职位需求少；招聘、培训模块需求多，薪酬、绩效、员

工关系需求少。

人力资源经理的年收入50分位为76059元，90分位为143727元；人事主管50分位48705

元，90分位为84674元；人事专员50分位为34317元，90分位为62055元。

热门职位：人事主管、人事专员；人力资源经理、人力资源主管。冷门职位：员工关系

经理、员工关系主管；员工关系专员、员工关系助理。

人力资源岗位作为企业中辅助性岗位，虽然报酬没有销售部、制造部等的报酬高，但是

对于女性来说，是一个不错的选择。

（三）目标确立

PlanA

1、职业定位：人力资源管理

2、职业发展路线：

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