培训机构人事管理制度(招聘、考勤、晋升、请假、离职等规定).pdf

培训机构人事管理制度

第一节招聘管理

第一条招聘部门：公司行政专员负责统一对外招聘员工。

第二条招聘流程：

总经理制定招聘计划和任职条件→行政专员发布招聘信

息→个人申请→行政专员筛选→面试→试用→正式聘用。

第三条面试与审批：

1、行政专员负责对申请人员的简历进行筛选，对拟参加

面试的应聘人员过往经历做初步调查和询问，凡有下列情形

之一者，不得参与面试；

（1）被通缉、因犯罪被判处刑罚且尚未执行完毕的；

（2）服食毒品或有其它不良嗜好的；

（3）患有传染病或精神病的；

（4）思想不良，品德败坏，被以前就职单位开除的；

2、经行政专员筛选后的申请人员，均由校长面试并审批。

3、招聘部门负责人时，在校长面试后，行政专员应对候

选人作背景调查，内容包括过往任职情况和任职企业情况等

过往经历，并将了解到的情况如实汇报校长。

第四条员工录用：

1、被批准录用新员工，由行政专员通知其到公司办理报

到手续，并办理办公用品发放和登记工作；

2、所有被批准录用人员，均应向行政专员提交以下材料，

并填写《员工入职信息登记表》（附件一）：

（1）学历证书原件及复印件；

（2）身份证原件及复印件；

（3）近期1寸免冠照片4张。

（4）教师资格证（仅教师）。

3、入职培训：所有新员工均须接受入职培训，由行政专

员负责实施，具体要求如下：

（1）培训时间：在新员工入职当日内完成入职培训，每

人培训时间不得少于0.5小时。

（2）培训内容：讲授考勤方法；介绍公司教学经营模式；

学习公司人事制度和员工工作规范，介绍所在岗位工作要求。

第五条试用期管理

1、新员工试用期为两个月。其转正和解聘的规定如下：

（1）转正：试用期结束时，凡全部符合下列条件者，由

行政专员报校长批准后转正：

①试用期请假天数在4日以内（原则上，在试用期内不允

许请假），且无旷工；

②直接上级能证实其基本掌握岗位工作流程和要求，能

够在直接上级指导下完成工作或教学任务；

③直接上级未提出明确的不能转正理由；

④未出现公司人事管理制度中规定的辞退和开除情形。

（2）解聘：新员工试用期间，公司若发现其品行不良、

无故旷工、入职材料虚假、工作无成绩或背景调查时发现有

其它不符合岗位要求的行为，有权随时停止试用，并予以辞

退。

2、公司新招聘的教学主管，其试用期为三个月，到期后，

由校长决定其转正、调岗或停止试用。

3、公司引进的重要人才，经校长批准后，可以不需试用，

直接签订劳动合同。

4、新员工在试用期内，按各岗位试用期薪资标准执行。

5、新员工在公司工作未满5日，被公司辞退或自行离职

的，公司不支付薪酬（冲抵培训费）；工作满5日，不满一个

月的，按实际工作天数支付离职薪酬（日薪=试用期月薪÷22

天），不再享受其他待遇。工作满一个月的，按薪酬制度相关

规定执行。

第六条劳动合同签订

公司用工实行劳动合同制，合同期为一年，由行政专员

在新员工转正后代表公司与员工签订。合同期满前三个月内，

公司将根据员工的个人表现通知其是否续签合同。若本人不

愿意续签，需在合同到期前一个月书面通知行政专员。

第二节出勤管理

第七条工作时间

1、公司实行每周五天工作制（周一、周二休息），每日

工作八小时，法定节假日休息。每个月按22天计算员工个人

日工资标准。注：日工资标准=本人职级工资或岗位工资÷22

天（下同）。

2、作息时间：上午8：30至12:00，下午15:00至19:30，

教学人员上课时间按课程表执行。

3、关于在非上班时间工作的说明：因培训行业的特殊性，

凡员工在非上班时间为学生提供教学或服务的，公司将在各

岗位变动薪酬（即绩效部分）中予以体现，不再发放加班工

资.

4、春节由公司统一安排休息时间（带薪）。

第八条考勤

公司实行钉钉打卡考勤，具体规定如下：

1、打卡人