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研发人员项目激励办法

第一章总则

第一条目的

为了加强本公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激

发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合

本公司实际情况，制定本办法。

第二条奖励对象

直接参与项目研发并且目前仍在本单位从事研发工作的正式员工。

第二章奖励细则

第三条课题研发奖金及成果奖励

1、研发人员承担各类纵向、自费课题，根据阶段任务目标完成情

况，给予一定的项目奖金。

项目奖金：项目奖金的总额度按项目总金额的10%提取。

发放方法：首先按照项目阶段性成果所占项目比例计算出具体奖金

额度，按此额度平均到每月进行发放。在每一阶段性研发周期可预留

20%奖金额做为项目研发工作滞后或者失败的风险保障，该20%的

预留奖金在每一阶段性研发周期的末月发放。

第四条研发成果奖励

1、获得国家级科技进步奖，给予30000元奖励；获得省部级科

技进步奖，给予20000元奖励。

2、获得国家级科技创新奖，给予30000元奖励；获得省部级科

技创新奖，给予20000元奖励。

3、获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按10%

给予奖13励。

4、获国家发明奖的给予10000元奖励；获省、市级发明奖的给

予5000元奖励。

5、获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重

点新产品认证的给予3000元奖励，获得市级重点新产品认证的给予

1000元奖励。

第五条横向收入及转产提成

1、横向收入提成

效益部门项目利润提成为项目利润的18%。

2、转产提成

对公司内转产的科技成果，整个项目提成比例是第一年按销售收入

的2.5%，第二年是2%，第三年是1.5%，共提成3年止。

第三章奖励范围

第六条该研发项目主要由个人完成，奖励归个人所有。

第七条该研发项目主要由集体完成，奖励给集体。由该项目主要负

责人制订奖励分配比例，报各室主任审核，最后由研发中心主任审批，

其中项目主管的奖金比例不能超过奖金总额的70%。

第四章附则

第八条有关获奖中分一、二、三等级的，上述奖励金额为最高级别

奖励每差一级，国家级差别1000元，省部级差别500元，市级差

别200

第九条同种科技成果或技术同时获得多种不同级别荣誉（各项奖励）

按14其中最高金额进行奖励。

第十条本制度由人力资源部解释和维护。

第十一条本制度自批准发布之日起实施。