挂职学习培训心得体会五篇.docxVIP

的解决方式，涉及政策、法规、公序良俗、情感考量等多个方面，在村内重大事项上，需严格按照四议两公开的程序推进，充分考量党员和村民代表的合理建议，争取得到大多数群众的理解和支持，同时要树立公平、公正的干部形象，在村中有威信，必要时做事需果断有魄力，这样工作才能推动的下去。

（四）基层工作任务多，专业人才及干部储备有待持续加强。普遍存在村干部学历水平较低、现代化工作技能掌握不足的情况,在面对上级任务时，被动造成效率低下和完成质量不高。比如年龄较大村干部大多存在电脑录入和制表难题，只能尽量安排从事外业工作，填报多落在年轻干部身上，身兼数项工作，可能造成经常加班填报资料，甚至导致部分工作上报不及时情况，村内年轻人较少，空心化严重，难以有合适人选作为村干部储备，易产生干部青黄不接情况。在实际工作中发现，基层工作在规范性上还有提升空间，对专业领域的重要性认识不足，若在某些方面提升规范性，可有效提升工作效率和质量。如梳理集体产业合作合同，总结提炼为《—村投资产业合作收益情况明细表》，期间发现部分合同中存在条款表述歧义、责任划分模糊问题，提醒村内后续签订合同需谨慎对待，邀请挂点律师审核后才可签订；规范招聘流程：去年10月，主导招聘一名大专学历的村电脑操作员，制定《—村人才库标准模板》和《招聘要求模板》，现已承担较多资

料填报和基层治理工作；根据上级文件和镇工作推进要求，梳理形成《—地改革方案及进度安排说明》，为村委干部提供明细查阅指导表；主导制定《—村采访流程》，指定新闻发言人和采访流程，减少舆情风险；主导制定《—村—项目可行性评估报告》，在村两委商议之前，提报人自行捋顺逻辑，方便会上讨论或决议，如村内水圳修建项目等，可大幅提升会议效率。

挂职学习培训心得体会5

我带着一份憧憬，带着一份期待与责任，20—年10月9日，我们一行20人在县委组织部的安排下，来到了进行为期一个月的挂职学习。短短5天的学习时间，使我在思想理方面都有了很大程度的提高，同时也被区从领导到工作人员那种热情包围着，也从他们团结协作、谦虚谨慎的工作作风和敬业奉献的精神所深深地感染。借此机会：感谢组织部给我们这样一个难得的学习和锻炼的机会，感谢滨湖区的各级领导对我们的关心支持和帮助，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。这次我们20位同事到滨湖区挂职学习，作为组长能主动与滨湖区组织部、街道、各社区领导汇报我们的工作学习情况，交流学习心得，注重沟通协调，注意自身形象，不给当地政府、组织、领导添麻烦，一定圆满的完成这次的挂职学习任务。

下面就自己在滨湖区培训学习中所看到的、感受到的一点心

得体会做一下汇报：

一、学习收获

一是思想超前。所到之处，到处都洋溢着一种思想解放，集聚人气，快速发展的良好氛围，到处都体现出一种人心思进，奋发向上，争先发展，敢闯敢干，敢于创新的精神和理念；

二是规划超前。所到之处市有市级规划，镇有镇级规划，村有村社规划，还对乡镇、村社进行分类规划和指导，因地制宜，不搞一刀切，分类推进，不一哄而上，并且做到科学性、客观性、超前性三者的有机统一，而且一步一步地按照规划正在落实；

二、下步打算

这次挂职学习，耳闻目睹内的发展变化，令人感慨良多，受益匪浅，特别是在小城镇化建设方面，大手笔、大思路、热火朝天的场面，使我受到了强烈感染，眼界大开，触动很大。通过考察学习，进一步解放了思想，开拓了思路，增强了加快发展，建设社会主义新农村的紧迫感、使命感和责任感，今后工作，重要抓好以下几个方面：

一是进一步解放思想。思想的解放程度决定了经济跨越式发展的跨度。要用这次参观所见所闻教育引导我镇的干部群众，让干部群众彻底摆脱以往的因循守旧、怕担风险、小进则满、小富即安和等靠要等落后观念，进一步解决想不想干的精神状态问题、

敢不敢干的思想观念问题、会不会干的发展思路问题、能不能干的工作作风问题。真正转变观念、创新观念、创新思路，树立加快发展的信心和勇气。

二是以这次学习考察为契机，按照以人为本、规划先行、城乡统筹、布局合理、集约高效、特色鲜明的原则，深入推进富民工程和小城镇建设步伐。进一步加快推进小城镇、富民安居硬化、绿化、亮化、美化及生活垃圾、污水处理步伐，提升社区容貌管理水平。

礼。会议上项目的每个部门会通报工作计划和工作进度并进行总结，这不仅能够让我了解本部门以外的工作开展情况，还能全方面了解项目，提高我对新环境的认知，更好的加强团队融合和业务能力得提升。我还通过和领导、同事们的交谈了解到一些同事们的工作经历，不仅帮助我树立了勤勤恳恳、拼搏奋斗的榜样，也对项目概况有了初步的认识。第二天，在同事的带领下我来到了施工场地，同事细心的为我讲解了施工范围和安质部日常工作内容，