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高级人力资源管理师(一级)-案例分析题
1、某跨国企业A公司在数据库技术上处于全球的领先地位，该公司
希望能在近期进入中国市场，并立足中国市场的长期发展。公司首先
在北京建立了研发中心，计划在一年内组织好国内的研发队伍，迅速
开发出适合中国市场的产品，争取以市场技术优势拓展中国市场。
该公司应当采取哪种人力资源管理策略？这种策略的特点是什么？
2、某跨国企业A公司在数据库技术上处于全球的领先地位，该公司
希望能在近期进入中国市场，并立足中国市场的长期发展。公司首先
在北京建立了研发中心，计划在一年内组织好国内的研发队伍，迅速
开发出适合中国市场的产品，争取以市场技术优势拓展中国市场。
该公司目前和未来应当采取哪些措施来积累公司研发人员的人力资
本存量？
3、L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届
毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计
团队的工作，了解不同产品的广告设计流程，并承担一些基础性的工
作。实习期结束后，各团队的管理者会给这些学生按照不同的项目进
行评分，邀请其中的优秀者加入公司，成为公司的初级设计师。公司
运作项目的流程是：为客户的产品成立设计团队；和客户进行深入沟
通，了解产品和产品的用户群；做出多套初步方案；获得客户对方案
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专业试题，强烈推荐
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的意见，反复修改，直至客户认同；制作广告小样；了解典型产品使
用者对广告的反馈；修改并正式制作广告。表1是在实习期结束后，
各团队管理者对参与实习的学生进行评价的部分表格，表中不同项目
代表不同的思维障碍，请填写对应的思维障碍类型。
4、L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届
毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计
团队的工作，了解不同产品的广告设计流程，并承担一些基础性的工
作。实习期结束后，各团队的管理者会给这些学生按照不同的项目进
行评分，邀请其中的优秀者加入公司，成为公司的初级设计师。公司
运作项目的流程是：为客户的产品成立设计团队；和客户进行深入沟
通，了解产品和产品的用户群；做出多套初步方案；获得客户对方案
的意见，反复修改，直至客户认同；制作广告小样；了解典型产品使
用者对广告的反馈；修改并正式制作广告。
可以通过哪些训练培养学生的思维创新？
5、P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%。
这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工
对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪
酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。
该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？
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