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杭州标准劳动合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

通讯地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为_______（行业类别），乙方为具有完全民事行为能力的自然人。

1.2甲乙双方签订的劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.3乙方在甲方的工作岗位为_______（具体职位），工作内容为_______（具体职责）。

二、劳动报酬

2.1甲方按照国家和地方规定，以及甲方的薪酬制度，向乙方支付工资。

2.2乙方试用期工资为人民币_______元/月，试用期为_______个月。试用期工资不低于相同岗位最低工资的80%。

2.3乙方试用期满后，甲方按照乙方的实际工作情况，实行_______（工资形式，如：基本工资加绩效工资）的薪酬制度。

2.4甲方按时足额支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每周至少休息一天。

3.2乙方按照国家的法定节假日休息，享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

四、劳动保护和安全

4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。

4.2甲方应加强对乙方的安全生产教育和培训，确保乙方的人身安全。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。

5.2乙方因病、伤、残等原因需要请假休息的，甲方应按照国家和地方规定支付病假工资或生活费。

5.3甲方为乙方提供相应的福利待遇，如：年终奖、节假日慰问金、生日礼品等。

六、解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

6.3乙方在试用期内提前三天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

6.4甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，提前三十天书面通知乙方解除劳动合同。

6.5甲方可以根据乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况，提前三十天书面通知乙方解除劳动合同。

6.6甲方根据国家法律法规规定，可以解除或终止劳动合同。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

7.2乙方在解除或终止劳动合同后，未经甲方同意，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相似工作，否则应承担相应的违约责任。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的实际情况执行。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代所有之前的口头或书面约定。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方薪酬制度说明

9.甲方社会保险缴纳证明

10.劳动争议调解协议书

11.劳动仲裁申请书

12.人民法院诉讼状

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动保护设施和安全防护用品，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费用，认定违约。

4.甲方未按约定提供福利待遇，认定违约。

5.乙方未按约定提前通知解除劳动合同，认定违约。

6.乙方在竞业限制期内在与甲方有竞争关系的单位从事相似工作，认定违约。

7.甲乙双方未履行协商解决争议的义务，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动