茶叶人力资源服务外包合同.docx

茶叶人力资源服务外包合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为茶叶生产、销售企业，乙方为专业的人力资源服务公司，双方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方茶叶人力资源服务外包事宜达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于茶叶生产、销售、研发等环节的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等。

1.2乙方应确保提供的人力资源服务符合甲方业务需求和行业标准，保证服务质量。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。

三、服务费用

3.1乙方根据甲方提供的服务内容、服务期限及市场行情，收取服务费用。服务费用为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

3.2甲方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。

四、必威体育官网网址条款

4.1双方在合同履行过程中，可能涉及到商业秘密、技术秘密等敏感信息。双方同意对相关信息予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方泄露。

4.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.茶叶人力资源服务外包合同

2.甲方公司营业执照副本复印件

3.乙方公司营业执照副本复印件

4.双方签订的必威体育官网网址协议

5.服务费用支付凭证

6.乙方提供的人力资源服务报告

7.甲方对乙方服务满意度调查表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为国家法律法规规定的违约行为。

2.乙方未按约定提供服务，或服务质量不符合甲方需求，认定为违约行为。

3.双方未履行必威体育官网网址义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等敏感信息，认定为违约行为。

4.甲方未按照约定方式使用乙方提供的人力资源服务，导致乙方损失，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.人力资源服务外包：指企业将非核心的人力资源管理活动委托给专业的服务公司进行管理和服务。

2.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。

3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.服务满意度：指客户对乙方提供的人力资源服务的满意程度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方延迟支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行支付义务；如甲方仍不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

2.乙方服务质量不符合要求：甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改；如乙方仍不能满足要求，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

3.泄露商业秘密：如发生泄露事件，受害方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿损失；必要时可向法院提起诉讼。

4.甲方未按约定方式使用服务：乙方有权要求甲方改正；如甲方仍不改正，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

五、所有应用场景：

1.茶叶生产、销售企业需要专业的人力资源管理服务。

2.企业希望降低人力资源管理成本，提高管理效率。

3.企业需要灵活调整人力资源配置，应对业务波动。

4.企业缺乏专业的人力资源管理团队，需要借助外部力量。

5.企业需要对员工进行培训和发展，提高员工素质和绩效。