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公休假制度管理规定办法

一、制度概述

公休假是指国家或企事业单位规定的法定假日，一般包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。公休假是劳动者的法定权益，是一种福利制度，旨在调整劳动者的身体和心情，提高生产效率。

为了保障劳动者的合法权益，为企事业单位营造和谐的劳动关系，制定本规定办法。

二、适用范围

本规定办法适用于企业事业单位内部绩效考核及其公休假制度的管理。

三、公休假的安排管理

1.春节放假：在春节前公布放假时间，法定节假日调休安排执行国家规定。

2.清明节放假：4月4日至6日连休，劳动节前2天法定节假日调休。

3.劳动节放假：5月1日至3日放假3天，中间上班日顺延，国庆节前1天至3天法定节假日调休。

4.端午节放假：6月12日至14日放假3天，教师节为固定节假日。

5.中秋节放假：9月19日至21日放假3天，国庆节后一天为法定节假日调休。

6.国庆节放假：10月1日至7日放假7天，中间上班日顺延。

四、公休假补贴标准

1.公休假期间发放基本工资；

2.法定节假日加倍计发。

五、考勤规定

1.提前安排假期，本次假期不得与加班补偿等项目冲销；

2.拥有高温津贴等福利的员工，在公假期间发放；

3.员工未按照规定时间返岗，所发放工资自公休假结束日期开始减少。

六、制度执行

1.制度执行人：企业/事业单位人力资源部门负责制度的统筹和执行工作。

2.行为准则：企业/事业单位应明确规范有关部门的考勤制度，对无正当理由遗漏上班的员工坚决予以惩处。对无正当理由不及时通知早退或迟到的员工，在补足考勤记录后，按照规定从工资中扣除相应费用。

3.本规定办法自公布之日起施行，如有变更将及时更改。

七、

公休假是为了保障劳动者的合法权益，营造和谐的企业文化。企业/事业单位应规范考勤制度，加强员工教育，明确考勤规定和补偿标准，建立健全的管理制度。同时，要加强对公休假的宣传，提高员工的意识和参与度，完善工作流程，确保公休假制度的正常执行。