深入群众促和谐凝心聚力抓发展.docxVIP

深入群众促和谐凝心聚力抓发展

岳贤刚蒋运莲

近日，关田乡通过深入学习市委书记李仲彬“七一”讲话和改进工作作风加强行政效能建设广播电视大会上的重要讲话精神，紧紧围绕南江县委“融入成西经济圈，打造川陕后花园”的发展目标，深入开展“深入群众、联系群众、服务群众”和“问事、问人、问责”活动，把思想和精力集中、统一到抓服务、抓发展、促和谐上来，为努力打好老区建设发展的翻身仗奠定坚实基础。

首先，从问事上入手，真正深入群众，在三项治理上求突破。以加强行政效能建设为契机，严格要求全体机关干部每天坚持“反躬四问”，即，一问今天工作任务是什么，二问今天干了些什么，三问今天成效有什么，四问明天打算干什么，紧扣县委的重大发展部署，一看近期工作任务有哪些，发展重点突不突出；二看工作任务是否认真落实，主要成效有哪些；三看工作差距在哪里，弥补措施实不实。特别是领导干部，坚持深入群众、深入实际，关心群众疾苦，做到问事必问人，竭尽全力方便群众办事。一是从干部素质上治庸，力求干部队伍建设有突破。加强行政效能阵地建设，把整治目标指向机关内的“庸官”、“闲官”，着力改变干部队伍中存在的“心不在岗、人不在状态、技能不在行”的状况，重点治理工作拖拉、遇事推诿、反映迟缓、效率低下等问题。用制度管人，严禁不深入群众，为民办事吃拿卡要、暗箱操作、以权谋私、弄虚作假。二是从干部作为上治懒，力求机关作风建设有突破。重点治理懒理事、懒谋事、懒干事、懒动笔等问题，要对群众真动情、动真情，时刻警醒自己，事关群众的事，不分大小，说了就算、定了就干、干就干好，切实增强群众工作的时效性，以实实在在的工作成效取信于民。三是从干部服务上治差，力求行政效能建设有突破。既要治理个别干部对服务对象不冷不热、对交办工作不紧不快、工作质量低劣等突出问题，又要整合站所职能，集中开门办公，确保群众诉求有人接、事务有人代、困难有

人帮，方便群众办事。

其次，在问人上发力，真正联系群众，在三项建设上求突破。我们必须坚持做到始终站在群众的立场，从维护群众的根本利益出发，想群众所想、急群众所急，真正把群众的强烈愿望和要求作为作决策、抓落实的根本依据，把基层工作中出现的各种矛盾和问题作为折射作风建设的“镜子”，重点从能力、制度、作风三个层面加强干部队伍建设，做到问人必问责，严查不落实的人和事。尤其是围绕“融入成西经济圈、打造川陕后花园”的发展定位，努力提高行政效能，把“用制度管人、按制度办事、靠制度奖惩”的机关制度化建设落到实处。一是突出抓好干部能力建设。抓好乡党委中心学习组定期学习和单位干部职工的经常性学习，重点学政策、学理论和县委领导的重要讲话，促进干部职工思想认识、思维观念和政策水平的与时俱进。通过学习，着力提高领导班子把握发展大局的能力，力争站得更高，想得更深，看得更远；着力提高开拓创新的能力，面对我乡经济社会发展面临的新问题，勇于实践探索，勇于开拓创新；着力提高领导科学发展的能力，切实解决影响制约发展的突出问题，做好群众工作；着力提高合作共事的能力，正确处理好个体与整体关系，真正形成大气谦和、襟怀坦白，讲团结、顾大局的集体。二是突出抓好机关作风建设。通过学习讲话，要求干部学习更深透一点，思想更解放一点，服务更细致一点，节奏更快捷一点，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。对于干部能力上有哪些新的提升，执行上有哪些新的方法，落实上有哪些新的成效，工作上有哪些新的问题等，我们都将采取发放征求群众意见表、设立行政效能意见箱等多种途径，征求社会各界对机关干部作风、效率、能力、服务水平等方面的意见，定期梳理归类，限期整改。三是突出抓好工作制度建设。把制度建设作为加强干部管理的治本之策常抓不懈，着力构建按制度管人、管事、管钱的长效机制。特别是严格首问责任制、限时办结制、责任追究制三项制度，努力在全乡上下形成想负责、能负责、敢负责的为政风尚。进一步修订、完善乡党政领导班子集体议事决策制度、干部岗位责

任制、工作失误责任追究制、机关干部学习制度等制度，做到有章可循，按章办事。

第三，在问责上较真，真正服务群众，在三大机制上求突破。严格效能问责，坚持问责必问效。认真解决群众反映强烈的突出问题，办好群众急需政府办理、事关群众切身利益的实事，让群众充分享受改革发展成果和自己应享受的各种权利。加强工作目标管理，在坚持抗震救灾思想不动摇的同时，要围绕“融入成西经济圈，打造川陕后花园”的发展战略，多干打基础、谋长远的实事。一是建立首问责任制。把落实首问责任制作为加强干部管理、提高行政效能的重中之重，采取有力措施抓好规范落实。乡群众工作办公室设置了首问负责室，确定一名专职人员，实行领导班子成员轮流坐班，专职负责首问接待、指引答复、协调督办、追踪落实、轨迹管理等工作。规范工作流程，接待处理的每一项工作，按照接待、答复、交办、督查、反