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人事专员主要职责

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、

季度人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

4..进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工

作;

5.建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式;

6.建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事专员主要职责2

1、负责员工考勤管理及数据统计;

2、协助完成工资核算和统计报表;

3、社保公积金办理及行政事务管理;

4、员工福利、部门活动等事务性工作。

人事专员主要职责3

1.负责公司人员招聘各项工作，包括各招聘网站的日常维护，拓展招聘渠

道;

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

3.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

6.负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。

人事专员主要职责4

1.协助开展招聘工作，安排面试及面试接待;

2.负责员工人事档案以及员工花名册的管理;

3.协助企业文化、政策的宣导落地，组织员工团建活动、公司年会等;

4.协助完成办公资产、办公用品的管理及办公设备的维护工作、统计行政

费用的使用情况。

5、其他行政事务及领导安排的工作。

人事专员主要职责5

分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;

进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;

统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;

协助完善、优化绩效管理制度及流程;

负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

人事专员主要职责6

1.主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

6.负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员主要职责7

1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的

招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;

2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;

3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职

等);

4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;

5.负责当月考勤统计;

6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调

配、调入、调出、辞职、辞退等手续;

人事专员助理岗位职责

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置

人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职

责。

4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

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