全新劳动合同word文档2024年通用.docx

全新劳动合同word文档2024年通用

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全职/兼职）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的安排，履行__________（职位名称）职责，完成工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，分别为：__________（工作时间）。

3.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和加班，以完成工作任务。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、奖金、津贴等。

4.2乙方依法享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

4.3乙方加班工资按照甲方加班工资制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供__________（福利待遇），包括但不限于：节日礼品、员工体检、培训学习等。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前__________（通知期限）通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自然终止。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方在合同期内和解除合同后__________（期限）内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

说明：甲方根据业务发展需要，有权适时调整乙方的岗位职责和工作内容，以便更好地发挥乙方的潜力，提高工作效率。乙方应积极配合甲方的调整安排，共同推进公司业务的发展。

1.2甲方有权根据公司规章制度，对乙方进行绩效考核。

说明：甲方为了确保公司业务的正常运行，提高员工的工作质量，有权根据公司规章制度对乙方进行绩效考核。乙方应认真履行工作职责，积极参加绩效考核，提高自身的工作能力。

1.3甲方有权根据公司发展需要，决定乙方的培训计划。

说明：甲方为了提升员工的综合素质，增强公司的核心竞争力，有权根据公司发展需要，决定乙方的培训计划。乙方应积极配合甲方的培训安排，充分利用培训机会，提升自身的专业技能。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人职业发展规划，提出调岗申请。

说明：乙方为了实现个人职业发展目标，有权根据个人职业发展规划，向甲方提出调岗申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并在条件允许的情况下，给予支持。

2.2乙方有权根据工作需求，提出加薪和晋升申请。

说明：乙方为了满足个人生活需求和职业发展目标，有权根据工作需求，向甲方提出加薪和晋升申请。甲方应根据乙方的实际表现和公司经营状况，给予合理的加薪和晋升机会。

2.3乙方有权根据劳动法律法规，享受带薪年假、病假、产假等休假待遇。

说明：乙方作为劳动者，有权根据国家法律法规，享受带薪年假、病假、产假等休假待遇。甲方应依法保障乙方的合法权益，按时足额支付乙方休假期间的相关待遇。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应严格遵守国家法律法规，合法开展中介服务。

说明：第三方中介在为甲方和乙方提供招聘、培训等服务时，应严格遵守国家法律法规，合法开展中介服务。中介服务过程中出现纠纷的，应承担相应的法律责任。