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限制性股权激励协议范本必威体育精装版整理版4篇

篇1

限制性股权激励协议范本必威体育精装版整理版

一、概述

限制性股权激励计划作为一种常见的企业激励管理方式，在现代企业中越来越受到重视。限制性股权激励计划是指企业以授予员工一定数量的股份为奖励，以激励员工积极工作，推动企业业绩增长的一种激励方式。本协议是为了约定公司作为激励对象向员工授予一定数量的限制性股票，并约定员工在一定条件下获得和行使限制性股权的权利和义务。

二、被激励对象

被激励对象为公司全体员工，参与限制性股权激励计划的员工应当符合以下条件：

1.公司员工；

2.在公司工作满一年；

3.无职务上的失职行为，且无违反公司规章制度行为。

三、授予对象

被授予限制性股权的员工应当具备以下条件：

1.优秀的工作表现；

2.具有一定的工作经验和专业能力；

3.具有一定的培训和发展潜力；

4.公司内部评定优秀。

四、限制性股权授予数量

公司将根据员工的工作表现、绩效评定等因素，确定为其授予的限制性股权数量。限制性股权的具体数量和授予条件将在授予时确定，并以书面形式通知授予对象。

五、限制性股权解锁条件

被授予限制性股权的员工在授予后需满足以下解锁条件，方可行使限制性股权：

1.员工在公司连续工作满3年；

2.公司绩效考核达到一定标准；

3.公司入股情况和股价表现良好；

4.员工无违反公司规章制度或职业道德的行为。

六、限制性股权行使方式

员工在满足解锁条件后，可向公司提出行使限制性股权的要求。公司应当在接到员工行使要求后的30个工作日内，办理限制性股权行使手续，并向员工发放相应的股权凭证，以确认员工对限制性股权的所有权。

七、限制性股权转让

员工对限制性股权的所有权仅限于其个人，不得转让给第三方。若员工因特殊原因需转让限制性股权，应当经公司同意，并按照公司规定的程序和条件进行处理。

八、公司保障义务

公司承诺在员工满足解锁条件的情况下，按照约定的条件和程序，办理限制性股权的行使手续。公司还承诺对员工的个人信息和限制性股权信息进行必威体育官网网址，不得擅自泄露给第三方。

九、违约责任

如果员工在规定期限内未能满足解锁条件，或者在解锁后未能按照约定程序行使限制性股权，则视为违约，公司有权要求员工返还已经实际获得的限制性股权，并可能根据具体情况追究员工的法律责任。

十、其他条款

1.本协议的解释权归公司所有；

2.本协议自签署之日起生效；

3.本协议的修改、解释以及争议的解决均应遵循公司的规定。

以上为限制性股权激励协议范本必威体育精装版整理版，公司及员工均应遵循并执行上述内容。希望通过限制性股权激励计划，激励员工积极工作，提高企业的竞争力和发展潜力。

篇2

限制性股权激励是一种激励机制，公司为了留住核心人才和激励员工积极工作，会通过向员工提供限制性股权的方式来激励员工。限制性股权激励协议是员工和公司之间达成的一种协议，规定员工在一定期限内获得公司股权的条件、数量和行使方式等内容。下面是一份限制性股权激励协议范本必威体育精装版整理版，以供参考。

限制性股权激励协议

甲方：_____________公司

乙方：_____________员工

鉴于甲方希望以限制性股权的形式激励乙方，增强乙方对公司的忠诚度和责任感，同时希望通过此举激励乙方为公司的长期发展做出更大的贡献。乙方愿意接受甲方的限制性股权激励，并签署本协议。

一、限制性股权授予

1.1甲方向乙方授予___________股份的限制性股权，授予日期为________________（时间），解锁日期为________________（时间）。

1.2乙方应当在授予日期向甲方支付一定金额的购买价格，购买价格为________________（金额）。

1.3限制性股权的解锁日期为____________，当乙方在公司工作到该日期时，限制性股权将解锁，乙方将获得完全的股权权益。

二、限制性股权的行使方式

2.1乙方在限制性股权解锁后，有权决定是否行使股权。若乙方选择行使股权，应向甲方提出书面申请，并支付相应的购买价格。

2.2乙方行使股权后，甲方应及时将相关的股份过户给乙方，并乙方成为公司的股东。

2.3乙方行使股权时需履行相关的税务和法律义务，不得影响公司的正常经营和发展。

三、限制性股权的转让与质押

3.1乙方不得在限制性股权解锁前将股份转让或质押给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

3.2限制性股权解锁后，乙方可以按照公司制定的股东行为